7月31日,陕西日报刊登题为《全力交出稳就业答卷》的稿件。文中报道了东岭集团2022年校招毕业生报到情况,点赞东岭“响应稳就业号召,东岭集团有底气。这样的底气,来源于坚持创新。”全文转发如下:
7月28日9时许,在西安市莲湖区大唐西市博物馆外,一场招聘会正在进行,80家企业带来4300余个岗位。
当天,陕西省就业援助“暖心活动”拉开帷幕。除了招聘会,还有“就业大篷车”等流动平台送岗位,专家“坐诊”进行个性化职业指导……
今年以来,面对疫情局部零星点状散发、经济下行压力等多重考验,陕西千方百计稳就业,推动就业形势稳定向好。上半年,全省城镇新增就业25.09万人,完成全年目标的62.7%;城镇调查失业率回落,5月、6月保持在5.4%,低于5.5%的控制目标。
这份成绩单是如何实现的?记者进行了采访。
6月下旬,陕西省2022年重点项目观摩活动在三秦大地火热开展。
安康毛绒文创总部产业园基础设施项目,带动就业3000余人;榆能40万吨/年乙二醇项目,建成后预计带动就业680人;上合组织及杨凌自贸片区农业基地综合保税区项目,建成后预计带动就业5000人……
从关中到陕北、陕南,人们关注重点项目的不仅是“亩均年产值”“亩均年税收”等,还有“带动就业”。
这样的关注并非偶然。去年底召开的中央经济工作会议指出“要在推动高质量发展中强化就业优先导向”。陕西将“坚持民生为本、就业优先”写入政府工作报告。
如何将就业优先落到实处?陕西夯实省市县三级政府“一把手”任组长的稳就业工作专班工作责任,开展重大政策、项目就业影响评估。项目建设为就业拓岗扩容,620个省级重点项目预计全年提供就业岗位44.8万个。
陕西还构建起贯通落实“降、返、缓、补、贷、服、保”7方面举措的减负稳岗扩就业政策体系。
降——阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延续实施一年。
返——提高失业保险稳岗返还标准,中小微企业返还比例由60%最高提至90%,大型企业由30%提至50%。
缓——对餐饮、零售等5个特困行业和17个扩围行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费政策……
市场主体是稳定就业的“压舱石”。上半年,陕西“降、返、缓”政策为企业减负34.29亿元,新增创业担保贷款24.64亿元。
7月11日,在宝鸡市金台区,东岭集团总部迎来首批“00后”大学生。
在今年的校园招聘中,东岭集团吸纳300名高校应届毕业生就业,人数创历年之最。面对疫情冲击和经济下行压力,这家民营企业不裁员、不降薪,保持就业岗位稳中有增。
响应稳就业号召,东岭集团有底气。这样的底气,来源于坚持创新。东岭集团正聚焦能源资源战略、再生资源及新能源战略、数字化战略,在市场中抢占先机。
坚定不移地走创新变革之路,为传统企业发展注入活力,也为劳动者就业筑牢基石。
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