今年以来，太白县把目标责任考核“联谈”作为进一步发挥考核“指挥棒”作用，推动目标任务落地见效的一种新举措。通过“联谈”的提醒警醒、结果运用的倒逼推动，着力解决镇和部门抓落实浮于表面、抓关键措施乏力、抓效能疲疲沓沓等问题，督促其及时强弱项、补短板、争一流。

针对“谈什么”，找准联谈原因。制定出台《太白县目标责任考核“联谈”工作方案》，围绕领导班子战斗力、凝聚力不强，主要经济指标被上级通报或预警，项目建设、招商引资、乡村振兴、生态环保等重点工作推进滞后，目标责任考核各类别年度排名靠后等10种情形，由县级主要领导、纪委书记、组织部长每季度对问题单位开展一次联合谈话（简称联谈），达到警醒思想、推进工作的目的。

针对“跟谁谈”，确定联谈对象。由县委组织部定期商“两办”督查室、县纪委等相关职能部门，召开联席会议，从联谈的10种情形中逐条分析“病因”、集体研判“把脉”，确定联谈对象，提出联谈建议名单，填写《联谈审批表》，明确联谈对象和联谈原因，报县委书记审批实施。镇和部门由办公室组织召集联谈会，确定联谈对象，报党委（党组）书记审批实施。

针对“怎么谈”，规范联谈程序。采取提出建议、组织实施、落实整改、督促检查和责任追究5个步骤，落细有审批、有谈话、有表态、有记录、有整改、有登记的6项要求，配套设计《联谈审批表》《联谈登记表》等4种统一制式的表格文书，建立全程纪实、督促整改、责任追究3项保障机制，确保联谈过程严密完整、形成工作闭环。联谈领导当面通报存在问题，进行思想警醒，联谈对象当会表态、签字背书，倒逼责任落实、问题落实。

针对“怎么改”，落实联谈成效。明确规定被联谈单位应当在联谈结束后3个工作日内制定整改方案，建立整改台账，并在规定时间内完成整改，将整改情况以书面形式分别报联谈领导以及分管领导，并报县委组织部备案。未按规定时限上报整改情况的，县级由县委组织部下发《联谈督查检查通知书》，镇和部门由办公室下发《联谈督查检查通知书》，限时落实整改。整改不力或敷衍塞责的移交纪委或派驻纪检监察组依规依纪追究责任。

截至目前，全县范围共开展联谈4次，对7个镇和18个县级部门负责人、6个村党支部书记谈出了问题、压实了责任。通过联谈的倒逼和警醒，进一步激发了干事创业动能，全县上半年地区生产总值20.77亿元，增速6%，服务业增加值增速6.5%，社会消费品零售总额增速17.3%，均排名全市前3位，荣获全省2021年度乡村振兴实绩考核优秀县、省级平安县等殊荣。