为进一步加强青年员工交流互动，提高青年员工的幸福感、价值感和责任意识，近日，保定建行唐县支行召开了青年员工座谈会，行领导及中层干部、全体青年员工参加本次座谈会。

会上，青年员工敞开心扉，围绕入行以来的成长收获，对自身职业生涯的近远期规划，工作生活中的困难，对单位的意见建议等主题积极踊跃发言。大家结合自己负责岗位的不同，交流了日常工作中遇到的问题和处理问题的小技巧，以及对自身职业生涯的目标。通过交流，几名同事纷纷表示入行几年以来，对待工作的心态发生了巨大变化，由刚刚步入工作的急躁逐渐到现在的稳定平和，离不开建行大家庭每一位同事的帮助;另外，青年员工积极建议加强业务培训，继续坚持轮岗制度，提高综合业务能力。行领导认真聆听每位青年员工的发言和心声，分别对大家的发言做了点评，结合自身的工作经历，勉励青年员工要思进取，自律自立，勤思考、善学习;要有激情，敢想敢干，敢于创新;要立足自己的岗位敢于担当，增强工作的主动性、责任心，把自己培养成具备综合素质的“业务能手”;要坚守合规道德底线，明是非，知敬畏。最后，甄胤添行长借用省分行陈中新行长的发言对青年员工做出要求，一是要树立敢为人先、建功立业、持续学习、共享共生的四种理念，二是要做到提升学习、思考、表达、理论、管理五种能力，三是要做到力戒浮躁、力戒固执、力戒自我、力戒懒散。

此次座谈会通过近距离交流沟通，激发了青年员工的青春活力，帮助青年员工确立职业规划目标，增强了青年员工对建行大家庭的归属感和责任意识，支行为每一位青年员工建立专属成长档案。下一步，唐县支行将继续搭建青年员工的沟通桥梁，为建行新一轮高质量稳健发展注入青春活力，贡献青春力量。(李冉)