干部的执行力源于责任担当，体现作风意志，反映能力水平，要把执行力作为检验干部能力素质的重要内容，作为选人用人的重要参考。

为政之要，贵在落实。落实之要，重在执行。各级领导干部的执行力不仅是群众评价党委政府工作效率的标准，也是对党员干部推进重点工作、落实上级决策部署、践行初心使命最直观的考验，更是检验党员干部是否对党忠诚老实、是否做到“两个维护”、是否坚持党性原则、是否担当作为的“试金石”。可见，执行力反映干部的忠诚度、检验干部的真本领、体现干部的创新力。

一分部署，九分落实。提升各级领导干部执行力，关系到党和国家事业的长远发展，关系到党执政能力和执政水平的整体提升。执行力既是干部对中央决策部署的理解力、领会力，又体现干部对中央决策部署的服从力、创新力。显然，提高干部的执行力，是确保工作高效率推进，上级决策部署高质量落实，各项工作快速完成的根本保障。各级党组织要以提高干部执行力为抓手，教育党员干部担当作为、苦干实干，以严而又严、以实而又实的工作作风抓落实、抓推进、抓见效。

抓而不实，等于不抓。能否做到狠抓落实，是否善于狠抓落实，这是衡量党员干部作风、能力、水平的重要标志，也是加快经济社会发展的客观要求，是广大人民群众的共同愿望，各级领导干部必须思想髙度重视，必须摆上重要位置，必须结合实际狠抓工作落实。要聚焦年度各项目标任务，要一步一个脚印抓实，一项一项地做到位，一件一件干出效果，确保“十四五”顺利完成。

严格问责，倒逼担当。执行力建设是党的建设的重要内容，只有提升各级领导干部的执行力，才能保证行动一致、听党指挥，为党高质量发展提供坚强思想保证、能力保证、纪律保证；各级党组织要采取跟踪考核、多维监督等方式，动态掌握党员干部在执行中央决策部署中的现实表现，作为干部选拔任用的重要依据；要认真分析研判少数干部执行力不强主要原因，是能力不足不能为，还是动力不足不愿为，亦或是勇气不足不敢为，根据不同情形予以批评教育、追责问责、党纪处分，倒逼干部履职担当，提高执行力，增强办事效率。（翁利）