日前广州一男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡，“能否认定为工伤”引发网友热议。2020年某日下班后，男子石某回到家通过微信处理工作事宜，当晚突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，石某妻子告上法院，要求认定为工伤。近日，广州铁路运输法院一审认为，石某于家中突发疾病时不属于工作时间，也不属于工作岗位，驳回田某的诉讼请求。田某不服，提起上诉。

于是田某不服，提起上诉。日前，这起案件经广州铁路运输中级法院二审后认定构成工伤。认定理由是：石某为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。

可以说这是一种“里程碑”式的认定，同时更符合我们当代劳动者的工作现状。当然，也给用人单位提了一个醒：合理安排工作时间。

目前的工伤认定并不完美，有很多需要完善的地方。希望能不断完善，帮助那些失去了家人的家庭得到一些慰藉。

一般工伤应当严格按照工作时间、工作地点，因工作原因受伤，径直送医抢救等四要件来认定。本案虽然未在工作地点，但是却是因为在工作岗位上因为工作原因突发疾病，所以其实认定为工伤并不奇怪。

那么如果上班时间身体不适，下班后在家猝死，能否认定工伤？

看个之前的案例，非常具有参考价值，具报道：男子正常在单位上班，上班途中突感不适，下班回到家后，在凌晨猝死，结果被人社部门认定不属于工伤，家属自然就提起了行政诉讼。

当时一审法院认为：男子身体不适是在工作时间和工作岗位发生的，身体不适是疾病突发的先期症状，疾病的加重是一个持续的过程，突发疾病又在48小时内加重，经抢救无效死亡，故可视同工伤。
人社部门上诉到二审法院，认为：双方的分歧在于突发疾病的时间点起算问题，家属认为应从上班时身体不适为起算时间点，而人社部门和市政府则认为120到男子家时才应当起算突发疾病的时间。法院认为男子是在工作时间感觉身体不适，但在下班后才突发疾病死亡，未发生在工作时间工作地点，也未在工作时间工作地点突发疾病被送医治疗经48小时抢救无效死亡。因此二审法院作出了撤销一审判决，维持人社局和市政府的决定书的判决。

为什么超时加班的现象屡禁不止？违法成本太低，维权成本太高，监管还不严。

为了保住工作，很多员工对加班忍气吞声，总觉得熬一熬就好了。可是，工作是永远做不完的，真正的奋斗，不是透支生命。当有一天，员工因为工作生病、受伤，丧失劳动能力之后，有多少企业能很好地善后，又有多少企业迅速变脸，以各种理由将其一脚踢开。

即便有的员工维权意识较强，对不合理的要求敢反抗，甚至申请劳动仲裁，打赢了官司，最后也无法再在原单位立足，只能拿了赔偿走人。而且也不是每次劳动仲裁都能打赢，有些企业善于钻空子，有强大的律师团队，懂得编造一些“自愿加班”的理由，连赔偿都可以赖掉。

对企业来说，相比起大多数人沉默卖命所创造的利润，个别的赔偿真是无关痛痒。

怎么办？惩罚要一步到位，罚得够狠，避免得才更加彻底！

因此，首先需要监管部门建立强有力的监管机制，通过日常监督和排查，将监管前移，不要等劳动者来告了再管。然后监管部门需要加大对企业违法行为的整治和惩罚力度，一旦发现违法加班的现象，罚要狠心，罚要罚得企业心惊胆战！只有这样，才能督促企业遵守法律，重视劳动者权益，保护员工身心健康。

这个事件从仲裁失败，到一审失败，最后到二审成功，希望能成为同类案件的标杆。不在工作时间，不在工作岗位，但却是在工作加班时出现的问题，能对以后其他工伤认定的范围有借鉴意义。

另一方面，无论工伤赔偿与否，对于打工人来说，都是 100%的亏本生意。希望大家永远用不上工伤保险。

工伤赔偿对于在职死亡员工的赔偿主要是三个部分：1）丧葬补助，2）一次性工亡补助金，3）供养亲属抚恤金。其中最主要的部分是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2021 年国家统计局最新公布数据：2021 年度全国城镇居民人均可支配收入为 47412 元。因此最新一次性工亡补助金标准为 47,412 元 × 20 =948,240元，这是全国统一的标准。算下来也就接近100万，还是命更值钱，希望大家重视自己的身体，如今的重疾正在逐渐年轻化，打工人务必注意：

一是坚持定期体检，有风险及时排除。

二是一定不要带病上班。身体是革命的本钱，很多打工人被老板一催，或者带着感动自己的情绪带病加班，结果出了事情，老板只会说：我又不知道她生病了。身体是自己的，其他都可以等， 唯独健康不能等；

三是拒绝连续加班。偶尔加班可以接受，毕竟如今就算是体制内也有临时加班的情况，但持续性的加班，一定要拒绝。正常人就算是20岁的年轻人也不见得能够撑过连续2-3晚的加班，有些给你钱，但要你命的公司就不要待了。

这位男子能被认定工伤真是太好了。斯人已逝，他的家人能得到一些经济补偿。还是要提请各位打工人，以后被剥削的打工人再出现不适，也可以援引这个案例，保护自己的权益。你学到了吗？