近年来，凤阳县西泉镇大力实施“人才强镇”战略，始终坚持党管人才原则，围绕产业发展引人才、搞活激励机制育人才、做优服务留人才，多措并举积极引导全镇各类人才创业带富，推动人才建设迈出坚实步伐，为镇域高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

科学技术是第一生产力，科学技术的竞争，实际上核心是人才的竞争，不管是产业发展，还是乡村振兴，人才的建设都是十分重要的。锻造一支高素质专业化的新时代干部队伍，也才能在危急时刻豁得出去，在紧要关头迎难而上。下好人才建设的“三步棋”，培养出务实为民、担当作为的新时代干部，继续团结带领人民群众奔赴时代发展，向着美好生活的诗和远方砥砺前行。

下好“重视人才”先手棋。任何事情，重视和不重视，最终的结果和成绩肯定是不一样的，而重视人才工作，要时时刻刻的关心和关注年轻干部的成长，要能够为年轻干部搭建好实践锤炼的平台，围绕乡村振兴、基层治理、重点项目建设等急重险难的岗位，强化实践锤炼，切实的锻造出一支敢担当、善作为的新时代干部队伍。

下好“培育人才”导向棋。干部的成长，一个方面是要靠自身的努力，而另外一个方面，必须要有组织的培养。特别是对于年轻干部来说，不能让他们“自生自灭”，而是应该要为他们安排成长的“导师”，避免年轻干部走弯路、犯错误。同时，作为乡村振兴、基层治理等工作来说，工作的侧重点不同，自然培养的方向和措施也是不一样的，要为干部量身定制学习的计划和目标，要通过土专家、土教授“手把手”的传授方法，为乡村振兴培养出人才。

下好“关爱人才”动力棋。基层是人民群众生活息息相关的地方，实际上基层工作是基础，是必须要下实功夫的。而基层的成长空间较窄，更是要能够打破基层成长的“天花板”，在学习、工作和生活上关心关注基层干部，注重加强政策保障，营造良好环境，引着干部成长，追着干部成长，推着干部办事，同时，为担当的干部担当，为干成事的干部腾位置，也才能激发干事创业的精气神。

（肖顺）