今年以来，霸州市坚持问题导向和实效导向，抓实抓细“排、建、用”三个关键环节，推进新业态、新就业群体发展与党建工作“形影不离”，引导新业态、新就业群体积极投身城市基层治理，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

落实全面排查，划定精细管理“责任田”。

该市聚焦外卖、快递等新业态、新就业群体行业特点，由两新工委牵头，对接市场监管、住建等业务管理单位和行业主管部门，深入一线，对各快递网点、外卖配送站开展“地毯式”摸排，详细了解企业及从业人员数量、政治面貌等信息情况，建立动态工作台账，切实摸清工作底数。大力推行外卖员、快递员社区报备工作制度，根据外卖员、快递员居住地、主要活动范围，实施分区域管理。同时将快递员、外卖员纳入社区治理体系，以居民小区、原始村街为单位，通过成立党小组、服务管理委员会等形式，切实掌握快递员、外卖员流动信息，有效解决新业态、新就业群体“底数不清、情况不明”的问题。

设立“红色驿站”，营造暖心服务“避风港”。

该市坚持服务导向，针对外卖员、快递员等新就业群体实际需求，落实精准服务，持续传递组织关怀。两新工委通过对接街道办事处、律师事务所、青年志愿者协会和外卖行业管理单位，依托社区、青年志愿者协会成员实体经营场所等“阵地”，设立快递、外卖“红色驿站”站点24个，设置统一标识，并在“红色驿站”放置了党建工作用书、交通安全宣传册、民法典宣传手册等。为快递、外卖小哥提供临时歇脚、免费热水、免费充电、发放防疫物资等温馨服务。同步创建“外卖、快递红色驿站零距离”微信群，联合市心理协会开通心理服务热线，为外卖员、快递员开展线上线下心理舒缓减压服务，关心关爱其身心健康；协调律师事务所，按照《中华人民共和国法律援助法》的规定，为饿了么、美团等外卖、快递服务行业提供义务无偿的法律援助，有效增进新就业群体的获得感、幸福感、安全感。

总结强化宣传引导，打造基层治理“流动哨”。

该市充分发挥外卖、快递等行业人员流动性大、活动范围广等优势，探索实施引导担当工作机制，最广泛地把新就业群体人员组织起来、动员起来、团结起来，积极引导外卖员、快递员，特别是党员外卖员、快递员充分发挥模范作用，赋予其交通文明遵守员、文明实践宣传员、餐饮行风监督员、社情民意收集员，以及城市风险隐患预警员等基层治理新身份，定期组织开展“文明随手拍”“安全隐患预警报”等系列活动，推动其积极参与城市基层社会治理，引导其当好城市的建设者、市民的服务者、社情的传递者，鼓励新就业群体成为城市的“民情前哨”，助力城市精细化管理与服务。