济宁高新区纪工委监工委坚持抓作风建设就是“第一要务”，突出以点代线，以线连面，创新“点线面”工作法强力推进干部作风建设，努力营造浓厚干事创业良好氛围。

一是聚焦明察暗访关键点。坚持把执纪监督挺在前面，加强对落实省委、市委及区党工委重点工作的监督检查。扎实开展好“干部作风转变年”活动，对发现的个性问题即时下发党风督导函，随时纠偏纠正，对共性问题下发纪检监察建议书，对不整改、整改不到位甚至顶风违纪的，从实从严查处，对典型问题点名道姓通报曝光。1-6月份，查处形式主义官僚主义问题4起4人，紧盯元旦春节、五一端午期间“四风”问题易高发环节，对隐形变异的享乐主义奢靡之风露头就打，制定节假日正风肃纪监督检查方案，对廉洁过节、午间饮酒、节假日值班等情况开展明察暗访45次，诫勉2人，通报2人，批评教育2人，党内问责2人。

二是抓好积分警示一条线。修订《济宁高新区加强作风效能建设积分警示管理办法》（济高新办发【2022】5号），坚持与评先树优挂钩，与绩效考核联动，将“积分警示”结果纳入全区绩效考核管理办法，与单位、个人年度评先树优资格、年度精神文明奖、目标绩效管理奖等挂钩，充分发挥考核指挥棒作用。对单位和个人按照9项情形进行黄红灯管理，扣除单位效能积分5个，个人效能积分7人次。定期通报曝光典型问题，在OA系统通报3期5起5人，有效发挥警示震慑作用。

三是拓展警示教育覆盖面。在形式上，有序组织“遵纪法、知敬畏、守底线”主题警示教育活动，召开全区领导干部警示教育大会，播放机关干部专题警示教育片，用身边事教育身边人，申请“清廉济宁高新”微信公众号，发布党风廉政建设信息。在阵地上，认真落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，围绕廉洁文化“十进”，坚持因地制宜、示范带动，努力培育一批省、市、区级三级廉德文化建设示范点。在内容上，为区管干部发放廉洁自律卡，制定印发《济宁高新区政商交往行为正负面清单（试行）》，将《清单》制作成宣传展架和桌牌，摆放在办公楼和为民服务中心，营造人人知晓、广泛参与、全面监督的良好氛围。

通讯员：杨小焱

来源：济宁高新区纪工委监工委