近日，河南省人社厅发布了《关于开展电子劳动合同试点工作的通知》（以下简称《通知》），首批试点范围包括郑州、开封、洛阳、平顶山、鹤壁、濮阳、漯河、南阳等省辖市和济源示范区。

试点的主要内容为在试点地区宣传普及电子劳动合同优势，推广应用电子劳动合同，优化完善电子劳动合同签订平台功能，为全省全面应用电子劳动合同积累经验。

《通知》中，河南省人社厅提出了强化组织领导、制定试点方案、加强宣传指导的工作要求，其中包括重点宣传电子劳动合同使用成本低、管理便捷高效、安全可靠不可篡改、永久保存等优势。

以下为《通知》原文：

关于开展电子劳动合同试点工作的通知

各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：

为深入实施数字化转型战略，加快推进电子劳动合同应用，提高人力资源管理效能，进一步优化营商环境，促进和谐劳动关系创建，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》（人社厅发〔2021〕54号）精神，现就开展电子劳动合同试点工作有关事项通知如下。

一、试点内容

在试点地区宣传普及电子劳动合同优势，推广应用电子劳动合同，优化完善电子劳动合同签订平台功能，为全省全面应用电子劳动合同积累经验。

二、试点范围和时间

试点范围：郑州、开封、洛阳、平顶山、鹤壁、濮阳、漯河、南阳等省辖市和济源示范区。

试点时间：2022年6月至12月。

三、试点步骤

（一）确定试点地区（6月）。印发通知，启动试点工作。

（二）动员部署（7月）。召开电子劳动合同试点动员部署会议，介绍电子劳动合同签订平台功能，明确试点工作要求。

（三）举办培训（7月）。组织试点地区有关工作人员和有关企业经办人员参加培训，掌握电子劳动合同签订平台的使用方法和操作流程。

（四）推广应用（7-11月）。试点地区人社部门动员、指导用人单位应用电子劳动合同签订平台，稳步推进电子劳动合同数字化，并根据使用情况对签订平台提出修改意见和建议。

（五）工作总结(12月）。各试点地区进行总结，梳理工作中困难和问题，对推广应用电子劳动合同提出意见建议。

四、有关要求

（一）强化组织领导。各试点地区人力资源社会保障部门要提高对劳动合同数字化的认识，加强组织领导，压实工作责任，积极稳妥做好电子劳动合同试点工作。

（二）制定试点方案。各试点地区要根据试点目的和要求，结合辖区内企业具体情况，制定试点工作方案，明确时间节点、企业范围、推进措施等内容。

（三）加强宣传指导。各试点地区要充分利用当地媒体资源和人社部门微信公众号、官方微博、官方网站等渠道积极开展宣传，要重点宣传我省数字化转型战略的要求、电子劳动合同的优势（如使用成本低、管理便捷高效、安全可靠不可篡改、永久保存等）、试点工作要求等，让用人单位和劳动者深入了解电子劳动合同，积极使用电子劳动合同。要加强与企业的沟通联系，指导企业加快实施电子劳动合同数字化转型，利用科技手段降低企业管理成本，为企业和广大劳动者提供高效便捷的数字技术服务。

各试点地区人力资源社会保障部门要及时掌握工作动态，认真收集汇总用人单位和劳动者提出的意见和建议，定期向省厅报告。

试点所用电子劳动合同签订平台为“豫云签”。按照“安全第一、试点先行、分批实施”的原则，后续将陆续引入更多符合标准的电子劳动合同平台进行试点和应用。

2022年6月28日

不止河南省，今年以来，山东、浙江、宁夏、辽宁等地人社部门均发文大力推广电子劳动合同，推动“零跑腿”“不见面”“线上办”等数字政务模式的实现，在提升个人业务办理便捷度的同时，助力企业降本增效。

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