近年来，围绕如何打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，通过树立导向、强化保障、完善机制、加强关怀等激励措施，在全乡营造了良好的干事创业氛围，基层干部精神状态和担当意识得到明显提升。

一是树立鲜明导向，激励干部敢担当。聚焦基层干部队伍建设，坚持基层用人的鲜明导向，激励基层一线干部担当作为，不断增强基层干部队伍力量，推动干部资源向基层倾斜、集聚。

二是强化物质保障，激励干部愿担当。严格落实基层单位工作津补贴政策，改善干部工作环境和条件，开展多种形式的文体活动，组织乡镇干部外出考察，提升乡镇干部的履职能力和扩宽视野。

三是完善考核机制，激励干部要担当。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束、问责追责等紧密结合，激励基层干部主动担当作为。细化考核指标，加强结果运用，通过不断完善考核机制，全乡形成“比、学、赶、超”的浓厚干事创业氛围。

四是加强关心关爱，激励干部真担当。加强对基层干部的关心关爱，注重解决干部实际困难，不断盘活干部队伍，促进合理流动，激发内生活力，切实让干部心有奔头、干有劲头。（柯宏英）