在2022年“8·19”中国医师节来临之际，为大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，积极营造对医疗卫生人才关心、关爱和关怀的良好氛围，荔湾区组织开展“医路奋进开新局，携法同行筑健康”——庆祝2022年8·19中国医师节暨慰问一线优秀医师活动。
活动中，来自区妇幼保健院的张柳倩医师和海龙街道社区卫生服务中心的吴蓥龙医师围绕“医路奋进开新局，携法同行筑健康”主题，分享自己在精修医术、战疫有力、医者大爱等方面工作事迹，展现荔湾医务工作者的担当精神。区委常委、副区长卢绮文，区总工会常务副主席廖浩萍，区卫生健康局党组书记、局长冯坚分别对2022年度优秀医师代表们进行慰问、鼓励……
2022年3月1日，《中华人民共和国医师法》正式实施，为激励广大卫生与健康工作者，进一步推动全社会形成尊医重卫的良好氛围，每年的8月19日设立为中国医师节，以法律条款的形式，明确要求：建立适应行业特点和社会需求的医师培养和供需平衡机制，统筹各类医学人才需求，加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才培养和配备，建立公共卫生与临床医学相结合的人才培养机制。
近年来，荔湾区深入学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示精神，积极弘扬伟大建党精神、伟大抗疫精神，持续加强医疗卫生人才队伍建设，不断提升医疗卫生服务能力水平，为人民群众的生命健康、荔湾卫生健康事业稳步发展，提供坚强有力的人才保障和智力支持。
【“医”心向党为人民】
医疗卫生人才是保障人民群众身体健康和生命安全的重要力量。他们坚持“人民至上，生命至上”原则，始终把人民群众生命安全放在第一位，每天全力以赴为生命奋战，只为不负“救死扶伤”的医者誓言！在三年的疫情防控中，荔湾区的医疗卫生人才们不畏艰难、不惧危险、不辞劳苦，在第一时间投入疫情防控。全区4000多名医生、护士秉持着“与时间赛跑、与生命赛跑”的坚定决心，持续奋战在疫情防控的“最前线”，累计完成5000多万人次的核酸采样，320多万剂次的新冠疫苗接种，10万多人次的新冠疫情流行病学调查，3万多人次的重点人群居家观察，1万多人次的集中隔离管理，为广州的疫情防控大局，坚决守护好“荔湾阵地”。
荔湾区坚持疫情在哪里，队伍就战斗在哪里。由全区700多名医师人才组建42支党员突击队，带领全区3300多名医护人员冲锋在疫情防控第一线。艰苦卓绝的“战疫”更激起他们靠拢党组织的决心，2020到2022年荔湾区卫健系统共有46名医疗卫生人才光荣地加入中国中国共产党，其中有2名是“火线入党”，另发展预备党员16名。
这就是荔湾的医疗卫生人才队伍！他们在关键时刻能挺身而出，面对风险能果断选择、面对可能会感染病毒能从容淡定，这种明知多一份劳碌就多一份风险却还是抢着多干的勇敢，也是白衣战士们“甘于奉献，勇于担当”的初心和使命。
医疗卫生人才是卫生健康事业高质量发展的重要基础。为持续发挥人才资源最大效用，荔湾区坚持优化医疗卫生人才“全周期”管理，科学开展识才爱才敬才用才，积极打造“引育用留”全链条的人才工作机制。
聚焦“引”。以“全职引进+柔性引进+项目合作”等方式引进医疗卫生高层次人才（团队），通过社会招聘和校园招聘等公开招聘形式，选拔优秀专业人才，确保招聘人才质量，强化医疗卫生人才队伍建设。其中，2021年面向社会公开招聘医疗卫生人才212人，含高级职称卫生专技人才11人；2022年通过多种渠道招聘区疾控中心专业人才70人。
聚焦“育”。鼓励和支持医疗卫生人才参加继续教育、岗位培训、外出进修等，提高自身素质；充分发挥“名中医传承工作室”的传帮带作用，继续推进“名中医”传承和培养计划；选派基层医疗卫生机构临床医生参加全科医学住院医师规范化培训；开展家庭医生“滚雪球”培训，在街道社区卫生服务中心建设培训基地等等。
聚焦“用”。落实岗位聘用激励措施，根据《关于落实受表彰医务防疫人员岗位聘用激励措施的通知》，实施超岗评聘、上调专业技术岗位等级、特设岗位等激励措施；健全以服务水平、服务质量和工作业绩为导向的人才评价机制，完善卫生专业技术人才职称评价评定工作，发挥好人才评价的“指挥棒”作用。
聚焦“留”。不断完善荔湾英才计划“1+N”人才政策体系，针对医疗卫生人才制定专门的配套服务保障文件，持续吸引更多医疗卫生人才参与区高层次人才、特殊津贴专家的评定工作，积极为人才提供人才入户、人才公寓、医疗保障、子女入学、英才卡等各项配套服务保障，营造“近悦远来”的良好人才生态环境。
【踔“荔”奋进谱新篇】
医疗卫生人才是经济社会高质量发展的重要保障。荔湾区将医疗卫生人才队伍建设与全区中心工作的紧密结合，着力构建人才引领卫健事业发展的新格局。
建强医学研究平台。积极引进国家呼吸医学中心，依托广药集团以及广州医科大学和广州中医药大学在荔湾区的附属医院，建设多维度医学研究平台，为来荔医疗卫生人才提供优质的科研、学习、发展的综合性平台载体。
推广“项目+人才”模式。持续提升区属医院学科水平，建立多维度人才发展平台，促进优质人才带动专业学科发展的良性循环。如荔湾中心医院柔性引进多位专家教授，在医院开展诊断治疗项目，有效提升医院的医疗技术水平，增强综合医疗实力，带动重点学科发展。
开展医联体合作交流。整合区内区外医疗资源，为区内人才发展提供不同维度的交流合作载体，如区中医医院与省中医院签订紧密医联体框架协议，从人才培养、学科建设、设备共享等多方面进行深度合作共建；区骨伤科医院与省第二人民医院签订医联体合作协议，组建骨科专科人才联盟、“互联网+远程医疗”联盟，全面实现两院人才互助、医疗互联、服务互通。
健康中国，人才为先。下一步荔湾区将继续坚持人才引领发展的战略地位，紧密围绕人才培养、引进、评价、待遇、使用、激励等关键环节，健全完善职称评审、绩效分配、继续教育等政策及服务，持续发挥定向培养和医教协同机制作用，不断建强医疗卫生人才队伍，推动形成具有荔湾特色的医疗卫生工作新格局，做好“健康荔湾”的守门人。
供稿：荔湾区委组织部（区委人才办）、荔湾区卫生健康局
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