在如今，你有没有想过。在家实现上班自由。这种自由不单单只是时间上的自由。在没有领导人员和管理人员，并且大家权力平等收入分配均匀的情况下，你会怎么进行你的工作呢？目前市面上，大部分的公司使用的都是中心化管理模式，贡献者与管理者之间的利益分配，大部分处于一个失衡的状态。但随着Web.3时代的到来。去中心化的组织形态也悄然的在社会衍生。假设，现在告诉你，有一个组织可以让你和来自世界各地并且都互补认识的人在一定的规则下去进行一个决策，并且一起享受成果，你是不是会觉得小雅在痴人说梦？哈哈。所以我们今天就来讨论一下DAO关于它去中心化的特点以及应用。

昨天我们有提到，DAO是由达成同一共识的群体自发产生的共创、共建、共治、共享的协同行为而衍生出的一种组织形态，这种形态为分布式结构，以智能合约为约束，整个公司的运行是基于程序代码来运作的。

这种基于区块链的运作模式，代表了在这一条链上，每一个节点都是平等的，也就代表了每一位员工在企业里的地位都是平等的，就不存在所谓的高层管理和普通员工。这样，就给予了每一位员工自由表达的权力。

看到这里又有人要问了，欸，这个模式看着很眼熟啊，华为是不是也是运用了这样的员工持股的模式，参与到公司里。虽然在这点上是有相似的，但是总体上来说。华为的传统模式只是单纯的把极少量的股份分给员工。但是员工并没真正参与到企业管理以及策划运作。这就是DAO和传统持股企业最大的区别。

总而言之，DAO 是依靠与区块链上诞生并且发展的全新组织，具备区块链的特性，以分布式的方法持续整个公司的运行，在这里，代码就是法律。这样的模式颠覆了市面上的传统的中心化模式的管理。做到真正的民主化，智能化。你还在期待网络里的乌托邦吗。DAO实现那些无线可能。