体制内最大的优势是稳定钱多?还是有面子？其实都不是，制内最大的优势其实就是“下限极高”。

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什么叫下限极高，举个例子你就明白了，比如你今年25岁，在企业或工厂打工，你每天虽然都很累，但是你觉得这样很充实，并且钱也能挣不少，这样的日子你过得很知足。但是十年以后，你35岁了，工作效率和十年前大打折扣，说白了就是你干不动了，企业的老板毫无疑问想把利益最大化，怎么把利益最大化呢？就是把效率低的员工全部赶出去，这个时候裁员的名额可能就落在你头上呢，可是你已经35岁了，你上有四个70岁的老人要养，下有三个孩子要养，同时还有房贷、车贷，如果裁员，你将一无所有，你已经35岁了，没有体力，没有技术，你将何去何从呢？

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时光又回到25岁，此时你没有进入企业，而是进入了体制内，虽然拿着不多的工资，但是朝九晚五，周末双休的生活过得还算舒服，时光一晃又来到了十年以后，你有35岁了，此时此刻，你已经是一个小有名气的科长了，可是毕竟也35岁，体力精力大不如十年前，所以局长干脆把你分配到了一个清闲的岗位，每天也就是端端茶，倒倒水，写写材料，有充足的时间去陪陪家人，陪陪孩子，每个月拿着公积金还房贷，也没有什么压力。并且工作十多年，从来不知道他们说的中年危机是什么。

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说到这里，你知道我为什么说体制内的下限极高了吗？简单一句话，在体制内，当你想休息的时候，你随时都可以。