干部监督是保障年轻干部健康成长的重要保障。要着重从教育培训、跟踪问效、选拔任用等方面入手，让干部成长全程可监督，着力打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻干部队伍。

标注政治素养的“识别码”。“德才兼备，以德为先”是新时代选人用人标准。在加强政治理论学习教育的同时，将谈心谈话、警示教育等干部监督手段，运用到年轻干部经常性教育管理中。定期对所属年轻干部进行谈心交流、询问疏导，了解其思想动态，帮助年轻干部总结经验、克服不足、健康成长。同时，组织年轻干部到红色教育基地开展体验式教学，引导年轻干部做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”、思想上的“纯粹人”。

建立成长纪实的“行程码”。注重把年轻干部有计划地安排到招商引资、项目建设、乡村振兴、疫情防控等工作一线去积累经验，为优秀年轻干部增长才干、提升能力搭建平台，关注年轻干部在岗位上的实绩表现，大力提拔在工作中成绩显著、群众口碑好、政治上可靠的干部，促进干部队伍年轻化、专业化、梯次化。

更新选拔调配的“健康码”。用好干部监督手段，注重结果运用，对勇于负责、敢抓善管，实绩突出、群众公认的“绿码”干部，给予表彰奖励、提拔重用。对工作和生活有苗头性问题，为官不为、庸政懒政等亮了“黄码”干部，及时进行批评教育、诫勉谈话，督促整改落实。对政治意识不强、理想信念不坚定、背离党为人民服务宗旨，甚至是触犯党纪国法的亮了“红码”的干部，坚决清理出党员干部队伍。