年轻代表着青春和活力，年轻有着激情和热情，而积极性和主动性都是很高的，作为年轻干部来说，培养一支敢担当、善作为的新时代年轻干部队伍，也才能培养出时代的“接班人”，事关党和国家发展的大计。因此，强化年轻干部的培养，给年轻干部压担子、给位置、扶梯子，锻造出一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，肩负人民对美好生活向往追求目标的责任。

强化思想引导力，增强成长成才驱动力。“初生牛犊不怕虎”，年轻干部是激活干部队伍的“一汪春水”，年轻干部敢想、敢闯、敢拼、敢干，这是年轻干部的优势。因此，要树牢注重实绩的用人导向，要为年轻干部安排好政治过硬、作风过硬、专业过硬的老干部作为成长的“导师”，引导他们强化政治理论学习，强化思想建设，筑牢拒腐防变的思想“防线”，树立为民务实、担当作为的为民理念。

座谈交流鼓干劲，激发干事创业行动力。俗话说“尺有所短寸有所长”，也有人说“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，因此，要能够组织年轻干部座谈会，要给年轻干部一个相互交流和相互学习的平台、机会，让年轻干部结合自身的实战经历，一起来谈一谈感受，一起来说一说问题，从而集思广益、相辅相成的成长起来。

结对帮带助成长，发挥新老接续协同力。老干部的经验是丰富的，也确实是比较稳重，群众基础和群众威望都比较高，因此，老干部要成为年轻干部融入基层、融入群众的“桥梁”，帮助年轻干部的思想、学习、业务、作风等方面在经验上“传”、在工作上“帮”、在作风上“带”，“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，引导年轻干部尽快的成长起来、担当重任。（邹万红）