很多人认为在银行工作相对体面，且收入水平比较高，想进银行工作有哪些途径呢？
校园招聘
一般仅面对应届生，且对专业和学历有相应要求。
金融、经济、管理、会计、国际经贸、法律等专业一般均在招聘条件之列，其他如文史、播音主持等专业有的招聘也会涉及。
国有大行一般要求本科及以上，对专业要求也相对严格，研究生一般才能分在市区，本科生大多数在县域支行甚至分配到乡镇网点。
股份制银行一般要求本科以上，对专业要求相对没有那么严格。
其次如当地城商行、农商行招聘条件则更为宽松。
目前，只村镇银行还招聘大专学历。
校园招聘前期一般都在网上进行，要初筛简历、组织全国性笔试，成绩靠前的才能进入面试，且面试竞争压力依然较大。
社会招聘
一般在银行规模发展期，会根据岗位需要扩充人员。
对专业要求相对较松，但一般要求至少2年以上工作经验，或相应资格证书。
如理财经理对应的AFP等经常会被当做优先条件，其他如注册会计师、特许金融分析师、司法考试等都可以作为加分项，以便跳槽时能够有所选择。
社会招聘也基本都是线上报名，但多数不需要笔试，而是直接进入面试阶段，主要考察应聘人员的岗位熟悉度和资源情况，流程相对简单。
在银行体系，大行跳槽到股份制银行或城商行的情况比较常见。
专项招聘
农商行、农信社人员招聘一般由省级联社负责。
既不同于校园招聘要求应届生，也不同于社会招聘普遍需要工作经验。
毕业后在其他系统工作或待业在家的也可以报考，招聘条件相对宽泛。
不过农商行工作基本都在县城或乡镇，且业务比较单一，基本就只有存款和贷款，与常规理解的银行不尽相同。
人才招聘
近几年金融科技兴起，很多银行长期招聘金融科技人才。
因为岗位的重要性和人才的稀缺性，一般只要符合条件的都可以入职，且给予较高的薪水。
主要负责银行科技系统及相关产品、流程的研发。
此外，具备稀缺客户资源的应聘者也多受到银行的欢迎和青睐。
这种资源型人才给银行带来的直接是业务规模的提升，或者业务拓展渠道的疏通。
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