亚当·斯密在《国富论》中提到：“学习一种才能，须受教育、须进学校、须做学徒，所费不少。这样费去的资本，好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他所属的社会，也是财产的一部分。”新时代，营造干部成长的优良环境，就要想方设法让年轻干部将工作与学习有机结合起来，在工作中多向前辈请教学习，慢慢理解融会贯通后，再将所学运用到工作中，达到工作与学习的有效交融。

搭建平台促年轻干部在工作中学习。一是通过搭建定期交流平台。年轻干部思想活跃、喜爱交流，常常搭建平台，不仅限于学习培训，也可借助开展文体活动、茶话座谈、友情联谊等形式为年轻干部沟通交流、互通有无创造条件。年轻干部有相差不多的知识背景，工作中也会遇到相似的困难及挑战，在一起能够有共同的话题。充分给予他们探讨的空间与平台，促进交流沟通，克服共同的问题，可促进整个群体的提升与进步。还可以搭建定期岗位轮换平台。建立并定期推行年轻干部岗位轮岗机制，不仅能让年轻干部常有“新鲜感”，干劲十足，也能使他们在最短的时间获取到在单一岗位不可能取得的实践经验。

科学培养助年轻干部在学习中成长。可以通过科学设置培训课程，根据培养目标的不同，分层次、分类别、有针对性地为年轻干部设置培训内容，定制培训计划。将积极参加上级培训与认真组织本级培训相结合、脱产培训与在职自学相结合、中长期培训与短期培训相结合，灵活借助各类渠道，加强干部对学习重要性的认识，提升干部对所从事工作领域新知识主动学习的意识，培养对学习具有浓厚兴趣的学习型年轻干部。此外，还可以鼓励年轻干部进行继续教育，通过鼓励和引导年轻干部借助自学或在职进修、函授学习等形式广泛学习政治、经济、法律、科技等方面的知识，争做学习型年轻干部。

营造年轻干部优良成长环境，搭建平台促进年轻干部在工作中学习，科学培养助力年轻干部在学习中成长。年轻干部要始终坚持理论联系实际的学风，把所学所想运用到工作实践中，不断提升年轻干部运用马克思主义立场、观点和方法分析、解决实际问题的能力。在实践中夯实理论基础，树立为共产主义事业奋斗终生的远大理想的自觉性和坚定性，成长为一名优秀的年轻干部。（徐睿佳）