一直以来，大理市坚持把优秀年轻干部队伍建设作为一项基础性工程，通过举办青年干部培训班、党建领航“苍洱青苗工程”系列活动等，着力创造历练机会、搭建成长平台，全方位提升年轻干部综合素质，积极构建年轻干部培养选拔“全链条”，大批优秀年轻干部脱颖而出，为大理市高质量跨越式发展提供了源源不断的生力军。

年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计。虽然说“初生牛犊不怕虎”，但是，确实年轻干部实战经验是不足的，基层的情况也不清楚，群众的情况也不了解，也就是可能出现有勇无谋的情况。要让年轻干部尽快的成长起来，就必定是要完善培养的机制，要能够为年轻干部搭好台子、扶好梯子、引好路子，也才能为年轻干部补钙强肌、蓄能充电的基础上，引导年轻干部想干事、会干事、干成事，锻造出新时代敢担当、善作为的高素质专业化年轻干部队伍。

按照“干什么、学什么”，为年轻干部量身定制学习的计划和目标，要能够让年轻干部走出去“取经”，也能够请进来老师“手把手”的教学，围绕乡村振兴、基层治理、疫情防控等急重险难的工作，开展全面的学习提升。按照“缺什么、补什么”的原则，要能够从思想上，从政治上，从纪律上，从实践工作中，全面的开展好年轻干部培养工作，切实的为年轻干部提升专业化水平。

为年轻干部安排政治过硬、专业过硬、能力过硬、作风过硬的老干部带一带“新徒弟”，让老干部成为年轻干部融入群众的“桥梁”，带着年轻干部到群众身边去，与群众“唠唠嗑”，学会听土话，学会收集群众的“微需求”“微心愿”，也能够听出群众不满意的“弦外之音”，也才能清楚群众的想法，征求群众的建议，才能积累起来第一手资料。

“我为群众办实事”要干什么，要怎么干，要干多少，都必须要经常跟群众协商着办，也才能访民情、听民声，继而聚民意、惠民生，干出群众满意的工作成效。（黎旭）