本文通篇在探讨的是缴金制度问题，请审核不要随便看都不看，就摔一个【不适宜】的帽子上来 ！！谢谢 ！！

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昨晚月色真不错（手机拍摄），这圆度，像极了被新晨吹大的牛皮气球

本来嘛，笔者就是一个看不懂东亚地区之外的乐子人，结果被新晨从1月一路吹到昨晚最新的一期，听到他回回都翻车，笔者也不得不为他的皮厚而击节叫好 ，有这么仨活宝，以后学校里再开设传媒专业，课堂上就不缺素材了，可以大规模培训高质量的冷笑话砖家

Anyway ，继续顺着目下日本第七波疫情的事情往下说，相关日本老年人病死率数据往期都给列出过了，此处不再复读机，有需要请自行回翻往期

今天这里想要说的是一个统计问题，即何为老人，另一个是如何调整适老化社会的相关对策

「老人」的定义太多，这里限定通常意义上的几个来讲，其中最为通用的一种说法就是所谓的退休老人

如果依照建国初期男60、女50来算，那老人的范围就太宽了，肯定很多人会无法接受，尤其是负责社会福利的部门，因为依照现在的实际情况看，无论采用何种计算方法，他们已经彻底破产了，完全都不带挣扎的那一种

按照上次普查流出的数据，如使用建国初期的标准划定，那符合退休意义上的老人，妥妥的已经超过并接近3亿 ，拿笔者自身举例，家里4位老人全部退休，2个娃还不能工作，等于是夫妻两人负担养娃的同时负责代继养老的税赋 ，所以自身也就有对于将来也加入退休大军的愿望

请注意，退休年龄并非限定只是男60、女50，其中有N多手段是可以将年龄提前的，譬如说有参与危险、有毒、有害等工种的，几十年来都是享受提前5年退休的社会优待，那如果说这种情况尚还能被社会中绝大多数人接受之外，另一种就比较「恶心」了，而且是属于完全字面意思上的「恶心」——
一个笔者身边真实的案例 ：
某女职工，在满足缴金15年的大前提之下，在其年龄达到48歲后，果断通过 “ 特殊 ” 手段完成工作的离职 ，然后向区街道里申请2年的失业保险金（还不少呢），待到2年之后，她将正好可以领取社保养老金 ... ...

而这，正是为何统计数据中领取养老金者如此之多的原因（无限接近3亿）

那肯定就有人要说了，现在国内生活环境越来越好，又不像当年战争、动乱、生产力很落后的年代，人的健康水平都是整体提高的，平均年龄都不足50，故而50歲以上，的的确确可以算是有点老资格的了，但现在平均寿命预期都77.3歲（卫健委 2020年数据）了，你就没理由还继续去采用当年的标准，否则就等于是变相的削减社会劳动力

顺带一提，现在去大城市的医院里看病，很多70歲的老人想要在排队时讨要个座位，你还不能随便的就倚老卖老，毕竟70歲不过是「小弟弟」，很有可能在前面占着位置的是几个80歲的「大哥哥」，甚至住着拐杖的那位都90歲了，你说你70歲的好意思去抢人家座位吗 ？？

所以啊，如果坚持依照现行规定来界定老人，则社保所需要负担的退休人口之年龄跨度理论上将会从45歲（甚至更早）一直持续到100歲以上

因此，如何先有效压缩「老人」的年龄范围，就非常有讲究了
一般而言，大家这些年讨论最多的就是延迟退休 ，这是很自然的事情（虽然很多人不爽），但同样重要且往往被人忽略的另一方面，就是该如何提高退休金申领的门槛

当前交满15年金的这个门槛实在是太低，笔者都已经轻松达标，所以其中可钻的漏洞就太多，而且也会在客观上让很多人对参与社会工作并负担社会责任产生侥幸心理，举个例子 ——
很多人大学毕业之后一路考试考到30多歲还不参加工作，并且事实上在这些年里催生出了各类的考研考博机构，这肯定是不正常的，毕竟当前的社会工作岗位并不需要这么多硕士、博士，搞这些无非是在徒耗全社会的公共资源，而且这批人毕业并正式参加工作后，实际有效工作时间将明显低于正常情况，同样是在客观上削减了社会劳动人数，进而也减少了社会纳税额

由此，不仅退休要延迟，申领退休金的最低缴金门槛也必须大幅提升，相比去搞延迟退休5年会让很多人感到不满，倒不如大幅提升缴金最低年限，索性从15年直接翻倍，即不缴金满30年，无权申领退休金，不但可以彻底瓦解考研产业链，消除当前社会的畸形状态，还能有效的打击那些通过特殊手段，早早混退休的人群，让他们老老实实的工作下去而非钻制度的漏洞

依照以上面的例子来算，48歲就退职的那位，其个人工作缴金是不足30年的，所以她就需要继续上班（纳税），而不是通过申领2年的失业保险混到50歲整随后去申领养老金 ，同样的，你如果没有真本事，也不是读书的那块料，索性21、22歲大学毕业后就痛快的去找份工作，而不是混在考研的队伍里混日子（同理也适用于海外简单镀金后回国就业者）

为何要特别强调这一点呢 ？其实出发点也是基于20年的普查数据 ——
65歲及以上人口突破2亿，具体来说是2亿零56万人，占总人口比重达14.2%，再加上那些个不足65歲就已经退休的，人口数量可不是得逼近3亿乎 ？？

如果现有人口是20亿，有3亿人不工作吃退休金倒也罢了，但问题是你生育率位于东亚倒数（比日本还低，新空降的读者可以回翻往期）的情况下，人口也就14亿，如此之窘境，岂能不担忧乎 ？？

更严重的情况还在后头 ——
随着1962-1976年第二次出生高峰人口进入60歲，社会将迎来第二个老龄人口增长高峰，60歲以上老龄人口年均净增加突破1000万，保守预计，至十四五末期，60歲以上老龄人口将突破3亿人，占全国人口比将超过20%，看似比日本好很多，但考虑到人口总量下的绝对值，真实的情况将比日本严峻XX倍

进一步的看，目前的60歲及以上老龄人口1970年为5000万，1991年达到1亿，2013年达到2亿，3年后的2025年达到3亿，2033年达到4亿，增速是肉眼可见的逐年递增，具体来说就是从5000万到1亿用了21年，从1亿到2亿用了22年，而从2亿到3亿仅用12年，从3亿到4亿更是至耗费用8年 ... ...

喝口冰水 压压惊

简而言之，60歲及以上老龄人口基本每20年就要翻倍增长，但你的社保收入呢 ？难道你的社保收入能实现每20年翻倍增长 ？？开什么玩笑，你的生育率都比隔壁日本还低了呢 ！！

所以说适老化社会的应对对策，其实还是在年轻人身上 ——
指望在既有社保资金范围内节流是纯属扯淡，毕竟老人越来越多，且老年人的年龄结构也将越来越高，依然是以上面医院排队的例子来讲，往后80歲都将是医院的常客，70歲真就是小弟弟的存在了，相关的医疗开支只会越来越多，所以如何作好开源才是正道

提高申领退休金门槛以及延迟退休是一套组合拳，但并非只有这一套招数，根本还是要彻底的扭转出生人口之危机 ，笔者以为 ：与其指望在基建投资上大力出奇迹，不如果断放弃掉后期维护都难以为继的大批基建项目，而将这些资金全部投资向生育、法定教育这两个领域

基建领域容易快速出政绩，对于官员的考核而言，是非常容易量化的指标，而生育则是长期的事情，你没有20年，连朵浪花都未必能看到 ... ... 所以你就很难用投资生育去考核官员政绩

这的的确确是一个难点和痛点，但退一万步讲，考核官员难道是目的吗 ？对于官员个人而言，确实就是目的，但对于国家而言呢 ？！考核你个官员，和国家的前途又有什么关系 ？！国家的前途不是你的仕途，你如果是以个人仕途作为这个集团的考核指标，岂不是颠倒主次乎 ？！

依然举日本的例子来讲，65 - 70 歲人群的医保开支 ，是 60 - 65 歲人群开支的翻倍，而70 - 80 歲以上人群的医保开支 ，则是70歲以下人群的4倍 ... ...

很多人看地方债，一方面也是出生人口不足造成的，但另一方面，未来的老年人社保开支将远超过很多地方的地方债 ... ... 所以更大的危机往往比眼前的危机更厉害，却不怎么引起人重视

还是那句话，日本人踩过的坑，请不要再去踩 ... ...

感谢您的阅读 ：）

以上です