近期，彬州市实施助力年轻干部成长成才的“青苗培育”计划，通过建立政治历练、专题培训、导师帮带、一线淬火、实地体验、调查研究、定期述职、专项考核、能上能下等九项制度，培养可堪大用能担重任的优秀年轻干部。

年轻干部的成长，作为一代又一代的“接班人”，成长的关系是比较大的，是要能够接过为人民服务的“接力棒”，是要能够成长为人民的“主心骨”和“领头雁”，事关党和国家发展的大计。因此，要能够为年轻干部量身定制学习和成长的计划，要能够注重政治理论的熏陶，坚定年轻干部为民务实的理想信念，坚守清正廉洁的底线。同时，要能够为年轻干部选派政治过硬、专业过硬、能力过硬、作风过硬的老干部带一带新徒弟，帮助年轻干部尽快的熟悉基层、融入群众，切实的成长起来，肩负时代的重任。

“初生牛犊不怕虎”，年轻干部确实敢想、敢闯，工作的积极性和主动性都是比较高的，想要实现个人的价值，证明自身能力的欲望也是很强的。这是一个好事，但是，同时也是一个必须要关注的地方，要能够通过为年轻干部选派成长“导师”的方式，在思想上进一步端正社会主义核心价值观，也需要能够在近距离的观察中，及时的发现倾向性和苗头性的问题，开展好谈心谈话，帮助他们及时的补足思想和能力的短板。

老干部是年轻干部融入基层的“桥梁”，要能够带着年轻干部用脚步去丈量民意，要能够带着年轻干部开好院坝会，一起去敲开群众的家门，给年轻干部面对面的授课，手把手的教学，也才能让年轻干部学习到与群众打交道的方法，也可以及时的融入到群众生产和生活的一线去，帮助年轻干部知不足、补短板，知敬畏、守底线，也才能锻造出一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍，接力为人民谋幸福，为中华民族谋复兴，团结带领人民群众，向着美好生活向往追求的目标砥砺前行、奋斗不息。（李亚兰）