通过严格选派驻村干部，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。对于广大驻村干部来说，这是一个机遇与挑战，要勇于担当作为，不断提升自身综合能力。

提升攻坚力。经过八年艰苦努力，我们啃下了“硬骨头”，交出了脱贫攻坚的满意答卷。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚。对于驻村干部来说，要强化思想认识，把工作重点和工作精力放到推进乡村振兴上来。要持续巩固脱贫攻坚成果，同时也要做好与乡村振兴的有效衔接。面对“三农”工作重心的转移，面对农业农村现代化的新任务和新要求，无论是产业发展，还是村党组织建设，无论是强村富民，还是提升基层治理水平，或者是为民办事服务等方面，都需要驻村干部拿出攻坚克难的胆识与勇气，要敢于直面矛盾问题，敢于破题破局，要持续打好又一场乡村振兴攻坚战。

提升协作力。推进乡村振兴是一项长期持续的国家战略，需要发挥和调动方方面面的力量。作为驻村干部要找准自身定位，明确自身职责，发挥好桥梁纽带作用。一方面需要第一书记和工作队从派驻村实际出发，抓住主要矛盾，细化任务清单，认真抓好落实。一方面则要找准职责定位，充分发挥支持和帮助作用，与村“两委”共同做好各项工作，切实做到遇事共商、问题共解、责任共担。特别是面对矛盾问题不回避、不退缩，主动上前、担当作为，同时注意调动村“两委”的积极性、主动性、创造性，做到帮办不代替、到位不越位。总之，驻村干部要树立大局思维，要从“一盘棋”的角度去推动乡村全面振兴。要认真做好“传帮带”工作，为乡村振兴打造一支敢打善拼的基层干部队伍，汇聚乡村振兴的强大合力。

提升实干力。一分部署，九分落实。对于驻村干部来说，到基层一线去是干工作的，不是去游山玩水的，不是去镀金的，要坚守初心使命，勇于担当担责。要把乡村振兴当成一个锻炼成长的舞台，要在乡村振兴一线岗位锻炼成长，切实做到接地气、转作风、增感情。要像脱贫攻坚战那样，主动扎根基层，深入基层群众走访调研，问需于民，问计于民，始终做到真抓实干，求真务实，在乡村振兴中去建功立业，用青春和智慧书写农业农村现代化发展的崭新篇章。