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面对新形势新要求，农村干部在农村改革、发展稳定中具有非常重要的作用，各级各部门特别是基层乡镇党委应该主动担起干部培养、教育、管理职责，全面践行新时代“好干部”标准，锻造有强大干事创业能力的优秀农干部，助推基层治理水平提档增质。

一是强化学习，打牢思想基础。基层乡镇党委要进一步加大思想政治建设力度，严格落实镇党委理论中心组学习制度，把当前的基层党建、脱贫攻坚、乡村治理、城乡一体化等重点工作列入学习研讨课题，不断增强镇村干部的思想政治素质和科学理论水平，使其成为推动工作的利器。同时，要积极适应新形势、新要求，适时组织干部外出学习取经，开阔眼界、解放思想、广泛借鉴经验，找到破解工作难题的新方法。此外，建立“新老干部结对帮扶机制”，让老干部带年轻干部下基层、进一线，直接面对群众，深入开展群众工作，不断提高轻干部群众工作能力。年轻干部发挥知识、理论、思维的优势帮助老干部解放思想、提升理论水平，最终达到提升基层干部综合素质的目的。

二是筑牢宗旨观念，增强“四个意识”。基层乡镇党委要加强对干部教育管理，着重加大对干部理想信念和“四个意识”的教育，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。进一步完善干部考核评价机制，发挥考核的“指挥棒”作用，将考核结果列为政府绩效和干部选拔的考量重点，充分体现“干多干少、干好干坏”的差别。激发干部主动履职尽责，以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、务实的工作作风开展各项工作。

三是突出责任担当，努力攻坚克难。基层乡镇党委要进一步明确工作责任、压实工作责任，坚持“谁管理、谁负责”的责任落实措施，遵循“只为解决问题找方法、不为逃避问题找理由”工作信条，不折不扣落实上级的重大决策部署和工作安排；真正落实干部干事创业容错纠错机制，坚持严管与关爱相结合，多一点支持和鼓励、少一点限制和责备，让干部放下思想包袱、轻装上阵，放开手脚、撸起袖子干大事、干成事。