基层发展需要明确的思路，需要充足的资金，但更需要人才的参与。除了招揽社会各界的有志之士，一个新的招揽人才的思路就是人才回引，做好这项工作，走好以下三步至关重要。

人才回引再筑巢，归乡终因乡情浓。回引的人才如果本身就对这片土地有着浓厚的情感，那么我们有足够的理由相信，他会尽自己所能的去爱这片土地，去为这片土地奉献自己，这是人才回引的天然优势。我们基层的党组织要充分利用好这一点，做好人才回引的宣传工作和思想工作，“打感情牌”是我们这项工作展开的一个思想层面的特色。

人才回引情真切，发挥长处显本领。人才回引不仅仅是让人才回来这么简单，用好这些人才是重中之重。他们都擅长什么，希望从事怎样的工作，他们有怎样的职业规划，都需要我们的基层党组织及时了解，作好记录，为他们的工作提供便宜的条件和及时的思想指引。只有将这些人才放在最适合他们发展的岗位上，才能让他们切切实实地在工作中获得成就感，在家乡的土地上感受到归属感。

人才回引志向高，提前规划路线图。这些游子回到家乡是希望在为家乡服务和做贡献的时候，实现个人的人生理想，成为报效祖国和家乡的人才。当地的政府和基层组织需要提前做好规划，在如何发展，要达到怎样的效果上要有清晰的思路，让人才在工作中知目标，有奔劲。

人才回引要找到的人才，首先要对家乡有感情，其次要有对应的知识储备和个人能力；同时基层的组织机构也要做好规划，让引回的人才作用最大化。