工作中，我们经常会碰到这样的领导，员工做错了要挨骂、员工没做错也要挨骂，汇报的时候说多了挨骂、不汇报也要挨骂，员工干活儿慢了挨骂、干活儿快了出错还要挨骂，总之，不管怎么样，他总会有骂你的理由！
好多同事都已经习惯了，经常会聚在一起吐槽，开口就是“你今天挨骂了没有？”个个像霜打的茄子，长此以往，单位怎么能好得了？
第一，分析一下出现这种现象的原因
有时确实是员工做错了，工作没到位，特别是出现重大失误，影响到单位的利益，领导发火了；
有时是因为领导过于情绪化，一点小事，点火就着，家里的事、单位的事、孩子的事，屁大点事都能让你惹火烧身；
有时是因为领导被上级骂了，无处发泄，到处吹毛求疵，一不小心，你就成了出气筒；
有时是领导刻意骂人，将骂人当成是树立权威、加强管理的一种手段，其实是捡了芝麻、漏了西瓜；
有时领导也是无意为之，因为他当员工遇到的也是这样的领导，长期呆在这种环境，把这当成了一种习惯；
其实不管是出于什么原因，骂人总归是不对的，管理有很多种方式，这可能是最低级的一种，这是一种情绪化非常严重的情况，是一种政治上成熟的表现。表面上看，可能员工都会因怕他而有利于管理，实际上这非常影响员工的积极性，绝对不利于团队形成凝聚力，长期下去他自己出就成孤家寡人了，历史上因为这种问题丢掉性命的也不在少数。
第二，实际工作中，我们遇到这样的领导怎么办？
（一）怎么做到不挨骂或者少挨骂？
1.干好工作可以不挨骂。干好自己的本职工作，虚心学习请教，加强请示汇报，关注细节，小心谨慎，不出失误、少出差错，不给领导骂你的机会。
2.没事躲着可以不挨骂。这样的领导还是少接触为好，除非必须向他请示汇报工作，否则就离他远点，不要老是在他眼前晃，看你看得烦了，你离挨骂就不远了。
3.搞好关系可以不挨骂。领导也是人，他也有爱好，他也有心事。除了干好工作之外，私下与领导建立个人关系，成为领导的朋友或者贴心人，当然这是要付出代价的，而且取决于你领导的人品。
4.摸清规律可以不挨骂。既然领导经常骂人，时间长了，应该有规律可循，什么时候需要躲着点，什么时候不要惹他，什么时候低调点，一定要做到心中有数，不要轻易去触他的霉头，否则倒霉的是你自己。
5.一技之长可以不挨骂。如果你的优点长处无人可以替代，你一撂挑子就会对单位产生很大影响，这样你就是有错，领导一般也不会骂你；另外一种是无欲无求而脾气又臭的人，领导一般也不敢骂，因为你敢骂他，他就敢骂你！
（二）如果挨了骂或正在挨骂怎么办？
1.如果确实你有错，要主动承认错误，接受领导批评，人在屋檐下，谁让你有错呢，骂了也就骂了吧，抓紧改正错误，调整好心态，这样对你进步会有好处。
2.如果你并没有错，领导气头上的时候千万不要解释，想骂就让他骂吧，等他冷静之后，再找个合适的机会跟他解释比较好。当然，也不要觉得自己有多委屈，这种事情在官场上也并不少见。
3.如果你还想接着干，当你挨骂时，请务必保持沉默，而且态度要非常谦虚，一定不要跟他理论，没必要和他一般见识，不就骂几句嘛，只要不影响开工资就好。当然，有错还是要改的。
4.如果你不想在这干了，那你就不要跟他客气，要好好地跟他理论，好好的教育他，让他知道到底该怎样当领导！其实，这种人，就像弹簧，你弱他就强。
总之，我们是来工作的，不是来吵架的，也不是来挨骂的，但摊上这样的领导只能算你倒霉，只要自己确实没错，坚持做好自己就行，相信这样的领导也不会走得太远！
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