“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。人才是一个地方发展、科技创新的关键因素，创新事业必然需要创新型人才。一个地方的发展，从来都离不开各类人才发挥作用。各地也逐渐认识到这一点，纷纷出新政、出重资用以招揽人才，虽然这体现着全社会对人才的重视，是一件好事，不过毕竟是人才争夺战，有战必有损，其背后隐藏的问题也不容忽视。因此，一个地方要取得发展进步，关键就是要引进人才、留住人才、用好人才。

首先是要引得进人才。吸引人才，就必须真正重视和尊重人才，把引进人才摆在重要突出位置。一方面各地应制定相关引才政策和措施，解决好人才的薪酬待遇、社会保障、子女教育和住房等方面的需求，使他们没有后顾之忧。另一方面要建立多层次人才考核选拔机制，为他们的职业生涯做好规划，打造具有竞争力的人才发展环境。

其次要留得住人才。有些地方引才工作过于简单，缺乏系统性，只在引进人才上下功夫，却没有认识到留得住人才才是重点。消耗了那么多的财力物力，也还是为他人做了嫁衣。人才易失不易得，所以要使用人才，更要保护人才。政府在人才工作上要有一个积极的态度，在人才大战的舞台背后，做好服务者的角色，重视和关心各类人才，公平公正对待他们，为他们提供广阔的施展才能的平台。

最后是要用得好人才。疑人不用，用人不疑。用人，必须充分信任，放手使用。要提防谗言，要敢于授权，要大力支持工作。当知人善任，以德为先。要引导各类人才、知识分子始终胸怀大局、服务大局，敢于创新、善于创新、勇立潮头、引领创新，始终坚持党的领导，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，积极献计献策，努力为国家发展、为各地区发展做出更大贡献。对崭露头角的优秀青年人才，不能求全责备，不仅要严格要求，更要给予适当的容错空间，关心支持他们，帮助他们克服困难和阻力，大胆提拔使用，将他们推到重要岗位，在实践磨炼中增长才干。

“得士者昌，失士者亡”，人才是地方发展的兴衰成败的关键，正所谓：事在人为、业以人兴。总而言之，实现我们的奋斗目标始终离不开人才。一定要树立人才新理念，要以海纳百川的胸怀广揽人才，引进人才;以求贤若渴的态度爱惜人才，留住人才;以不拘一格的方式用好人才，推动形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。（王凯旋）