以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。（节选自新华网）

要有鲜明正确的选人用人导向。用人导向决定着干部的努力方向，影响着政治生态的演变；有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍，就会形成什么样的政治生态。要严格落实推行干部能上能下的相关规定，解决好不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作性和实效性，推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，让想干事者有机会、能干事者有舞台，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。

要建设鼓励干事创业的生态环境。干事创业，是干部最基本的价值追求。要干事创业，就要在政治生态建设上亮明主张，加强对权力的监督和管理，建立一整套行之有效的干部考核管理办法，使好状态回归，让风清气正的氛围浓厚起来，让只争朝夕、干事创业的精神成为主流。这样，才能在建功新时代的新征程中，展示新形象、创造新业绩，做新时代的见证者、开创者、建设者，当好新时代的答卷人。

健全和落实推进领导干部能上能下工作机制，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，就一定能营造干事创业的良好氛围，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。（郭街/邓默默）