对于无数打工者来说，求职被拒是司空见惯的事情，被拒绝的理由也五花八门：有的因为学历不够，有的因为工作经验不达标，有的因为业务技能不熟练……
这些都是很正常的拒绝理由，因为没有这些硬实力就无法胜任该岗位的工作，公司不可能养闲人。
可重庆的李小姐求职时被拒绝的理由让她感到很奇葩：因为长得太漂亮了。
漂亮，其实是大家都懂但又不能公开说出来的软实力，在实际生活中，漂亮的女人确实能得到很多便捷性，哪怕是搬水、拎行李、逛街、买早餐，很多男人都愿意为漂亮的女人效劳。
但找工作的时候，因为“太漂亮”被拒绝的还是头一次听说。
太漂亮容易跟人跑
的李小姐告诉记者说，9月22号的时候她去面试了一家公司，当时聊得蛮好的，只是聊的时间不长，HR让她回去等消息。
9月23号，她向公司询问面试结果，HR告诉他她说没有被录取上，理由是因为她“太漂亮”了。
HR：她们说你太漂亮了，又高大上，不太适合。
李小姐：做事情怎么能看外表呢？
Hr：漂亮的女人不靠谱。
李小姐：这不太合理吧，我做事情很靠谱，而且有一个月的试用期，公司可以考察我。
Hr：不是办事不靠谱，是容易跟别人跑。
李小姐：这是工作，不是谈恋爱啊！
随后HR就再也没有回复她了，李小姐感觉到很憋屈，认为这就是性别歧视，就把自己的遭遇发布在网络上，没想到却引起了很大的争议。
有网友认为，这就是性别歧视，招聘岗位只能看工作能力达不到要求，通过外貌来判断一个人的行为举止就是一种思维定式。
虽然漂亮的女性确实容易获得男子的青睐，也可能跟别的男人跑调，但大部分漂亮女性还是会以工作为重，通过一小部分的个例来推测这一类人都是这种做法是不合理的。
也有人认为，公司的考虑比较周全，虽然这有一定的不公平性，但现实就是如此，对外貌要求不高的岗位，如果招聘来的女生特别漂亮，很可能造成人员流动性大，这确实是作为公司该考虑的事情。
看到李小姐的遭遇，有网友“触景生情”，也在评论区说出了自己的亲身经历。
在国外生活的人容易发展恋情
网友A说：我更惨，应聘外教的助理，HR都很好奇我口语怎么这么好，说很多大学生说得没那么地道，如无意外下个星期一可以上班。
结果让我签字的时候笔没水，我去前台借了一只，那个女老板看到我就问我是谁，员工说面试的，后来HR在QQ回复我说老板觉得我在外国生活过，审美上了不适合做他们的助理，容易发展恋情，然后分手就会离职，说不好意思。
太漂亮了容易让人冲动
网友B说：我也遇到过这样的待遇，去应聘一家卖海景房的公司，上班第一天老板让其他同事都出去拓展业务了，只把我留在公司，期间他找我聊过几次，就问问工作经历，又问一些工作上的事情。
到了中午，他说，经过深思熟虑决定辞退我，说我太漂亮了，看到我就有一种想犯错的冲动，怕自己有一天真的会把持不住。
我当时都懵了，不过又觉得那个老板也算是好人吧。对他表示了感谢，就走了。
“超能力”容易被淘汰
网友C说：我也从事过多年HR，一些不需要颜值的职位，过于漂亮的应聘者可能会被认为不够踏实稳定。
同理，需要人员长期稳定的岗位，有些应聘者本身条件高于应聘职位的，也会担心只是拿工作做跳板，情愿选择看起来普普通通感觉更本分的员工。
我个人求职也遇到过类似的，因为我的职业经历和以往薪酬水平都是比较高的，本地比较匹配的邀约岗位都不在市区，而我现阶段不把个人发展放在第一位，希望能够有更多的时间兼顾家庭，所以自己放低条件选择就近的酱油岗投递。
结果，远一些薪酬职位匹配的面试全部没有任何问题，反而我退而求其次选择的工作对我却诸多顾虑，“超能力”容易被淘汰
漂亮女性适合与人打交道的岗位
网友D说：笑死，我们这边只要高质量漂亮妹子，因为漂亮妹子获得资源比其他人容易还轻松。
男的还需要送礼喝酒都未必能谈得下来，漂亮妹子就不一样，客户对漂亮妹子会有天然的亲近感，而且他们会主动创造机会接触，也不存在让客户觉得目的性强，觉得找他们是推销产品业务啥的。
而我们都是如果没合作基本不会搭理，有合作也是公司团队出去吃饭，也不怕会被占便宜，因为我们是做甲方，不需要谦卑的去讨好别人，都是被别人讨好。
由此可见，太漂亮也是一把双刃剑，用在适合的岗位能够获得极大的便捷性，因为漂亮美女有天然的亲和力；如果用在不适合的岗位，也可能会带来其他的麻烦。你觉得呢？
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