近期，中西部两个偏远县城招聘高学历人才的消息，引起广泛关注。一个是湖北黄梅县，面向社会公开招聘49名事业单位工作人员，其中45名需研究生学历，1名为博士研究生特设岗位;另一个是云南河口县，面向社会公开招聘高学历人才22人的基本要求是，年龄在35岁以下，具有硕士研究生及以上学历、学位。近年来，高学历人才向基层下沉的现象越来越普遍，无论是人才下沉的数量还是深度，都在不断加强。在人才竞争的大环境下，小县城也加入“抢人”行列，希望通过引进更多人才加快当地发展。但是，在招聘高学历人才的同时，也要看到留住人才更是长久发展之道。

导致高学历人才不断向县城下沉的原因有很多，其中与我国高等教育持续扩招、人才队伍不断壮大有直接关系。从1999年起，我国开始实施高校扩招政策，迄今已超过20年。目前，我国已成为全球高等教育规模最大的国家，2021年，在学研究生总量达到333.24万人，其中在学博士生50.95万人，在学硕士生282.29万人。日益庞大的高等教育规模，形成了劳动力市场中的人才“渗漏效应”。由于大城市无法吸纳越来越多的大学生，一些大学生开始向二线三线城市扩散，进而向县城流动。

虽说“人往高处走，水往低处流”，但高学历人才反流小县城也正在成为一种流行趋势。有人认为高学历人才进入小县城是“低就”，是人才浪费，但是，每个地方的发展都需要人才，小县城有“高需求”也可以理解。县城引进高学历人才未必是坏事，不仅缓解了大城市的就业压力也弥补了小县城人才的不足，只要是合理有序的人才流动，能够充分发挥高端人才的优势，人才流到哪里都无可厚非。

不过，值得注意的是，目前县城吸引人才的方式普遍比较单一。开出的各种条件中，除了较高的薪酬以及住房补贴等外，依然是“编制”为王。招聘高学历人才的单位，不是政府机关就是事业单位，“学历尽头是编制”，凸显了就业压力下大学生职业选择的求稳心态，也从一个侧面反映出县城产业经济发展的相对薄弱。更为尴尬的是，有些县城单位表面上重视人才、需要人才，但在实践中却又不重视人才的诉求，只重引进，不重使用。导致结果辛辛苦苦引进的高学历人才，要么干不了多久就跳槽，要么出现知识和技能“无用武之地”的人才浪费问题。

通过吸引高学历人才加快当地发展的做法值得肯定，但需要提醒的是，县城在招聘高学历人才时，不仅要注重如何“引进”，更要注重如何“留住”“用好”。

厚的薪资加上稳定的编制成为县城的“引才”标配，吸引高学历人才加快当地发展值得肯定，但是人才不能光靠编制“吸引”，留住人才真正地促进地方发展更值得关注。留住人才需要足够的配套条件，无论是住房交通还是教育医疗，这都是留住人才的必要因素。另外，高学历人才“用好”才能“留住”，适配的工作岗位、契合的专业才能“才尽其用”，更好地满足地方发展需求，释放人才活力。