近日，中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），对建立健全的能上能下的选人用人机制具有重要意义。

当前，世界百年未有之大变局加速演变，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未有，迫切需要把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，把广大干部的积极性主动性创造性激发好、保护好。

《规定》是建设高素质执政队伍的“助推器”。《规定》可以推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。努力营造一个公平、公开、竞争、择优的选人用人环境，让那些真正想干事、会干事、干得成事的年轻干部在岗位上能有所作为。

《规定》点亮干部能上能下常态化的“航向灯”。组织部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，完善从严管理干部队伍制度体系，推进干部能上能下常态化。要加大优秀干部“能上”的力度，要畅通干部“能下”的渠道，要对不适宜担任现职干部的领导职务予以调整。

《规定》构建约束与激励的“大格局”，锻造实干担当的“真铁军”。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。《规定》在畅通干部能下的渠道同时，也要起到激励干部的作用。《规定》中第十条，对被调整的干部，应当跟踪了解其动态，对认真汲取教训、积极努力工作且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。俗话说：浪子回头金不换，衣锦还乡做贤人。要给干部一个改进的空间与机会。领导干部要不断提高自己的政治能力，自觉用马克思主义武装自己，时刻保持虚心的学习心态。空谈误国，实干兴邦。领导干部要重实践、重实干、重实效。全面锻炼自身素质和能力，成为新形势前的进取者、新任务中的实干者、新局面里的践行者。（雷庄镇郭立伟）