为贯彻落实省委十四届二次全会、市委十四届三次全会和区委十三届三次全会精神，推动作风建设专项行动有力有序有效进行，未央党建“作风建设在行动”专栏将定期展示各单位在专项行动中的特色、亮点、做法，供大家交流学习，敬请关注。
作风建设专项行动开展以来，未央区徐家湾街道党工委高度重视，按照省、市、区委关于开展作风建设专项行动的安排部署和要求，精心组织安排，突出“四抓”举措，扎实推进作风建设专项行动走深走实。
教育先行树立“真抓实干”的队伍“风向标”
街道党工委把作风建设作为主责主业抓好抓实，召开专题会议对全街作风建设工作进行安排部署、动员宣传，把“转作风、树新风”作为加强作风建设的主基调。结合街道实际，对区方案进行细化，制定下发《关于开展作风建设专项行动 推进清廉徐家湾建设的实施方案》《关于开展作风建设专项行动重点工作安排实施方案》和《关于开展作风建设五项活动的通知》。要求党工委班子开展作风建设大家谈，撰写作风建设方面心得体会，并在党工委会上分享。利用微信工作群、街道电子宣传屏等手段，组织全街党员干部学习中纪委网站《贪腐的人生“精算师”》《干了违纪违法的事，你将悔恨终生》《捧着一颗心来 不带半根草去》等廉政教育短视频，激励干部勇于作为，树立干部真抓实干的“风向标”。
建章立制筑牢“庸碌无为”的制度“防火墙”
瞄准干部“不作为、慢作为”等影响作风建设的“病灶”，街道加强完善干部管理制度，系好干部作风建设的“第一粒扣子”。针对在编干部，制定《徐家湾街道下属事业单位管理岗位七级（以下）职员等级晋升工作方案》；针对非正式在编人员，制定《徐家湾街道机关聘用工作人员管理办法（试行）》、《徐家湾街道机关聘用工作人员考核实施办法（试行）》；规范干部管理，制定《徐家湾街道请销假制度》，对干部请假、外出报备等进行规范，扎好干部管理的制度围墙，引导干部善于作为，筑牢干部“庸碌无为”的“防火墙”。
多管齐下打出“庸懒散慢”的监督“组合拳”
把高标准完成上级任务、常态化执行各项规章制度作为衡量干部作风转变的“试金石”。作风建设不留死角，触角向社区（村）延伸，坚持先行一步、多行一步，要求包抓领导每周下社区（村）一次，包社区（村）科长每天联系一次，各科室每天派一名干部到社区督保落实疫情防控、安全隐患排查，信访维稳重点人管控、重大舆情、村（社区）干部作用等工作。充分发挥街道党群服务中心的作用，落实每半年一次党员党性体检，通过检查党员档案、引导党员开展自查、与党员面对面交流等形式，帮助党员找不足，制定整改措施，提高党性觉悟。由街道党工委副书记带队，每月对全街干部迟到早退、人员在位履职、重点工作落实、党支部会议召开、基层“三务公开”等工作进行督导检查，督促干部立足岗位、履行职责、落实制度，着力纠正“庸懒散慢虚粗”等问题，对存在问题较多的人员由街道副职领导进行约谈整改。9月份以来，共检查出社区（村）5类19个问题，督促干部有所作为，打出干部“庸懒散慢”的“组合拳”。
通过抓教育、建制度、改作风，徐家湾街道为全街干部厘清了廉洁从政的权力边界，立起落实工作的衡量标尺，激发了干事创业的工作激情，推进全街作风建设走深走实。
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