“我们选拔优秀干部，要考验干部能否在危难时刻挺身而出、主动担当，以身作则、模范带头，特别是在疫情这个‘大考’中，作为组织部门，要将大考面前敢于担当、冲锋在前、苦干实干、表现优秀、群众满意的干部选出来。”市委组织部负责人说。

近期，青铜峡市把疫情防控工作作为检验领导班子和领导干部担当履职的“试金石”和考核奖惩、选拔任用、职级晋升的重要依据，制定详细的青铜峡市关于在疫情防控斗争一线专项考察考核识别干部实施方案，率先在全市开展领导干部疫情防控政治素质专项考察工作。成立工作专班，围绕“五察五看”全面考察党员干部在应对突发事件、落实主体责任、构筑严密防线等情况，及时发现优秀干部，甄别不称职干部，扎实推动疫情防控工作落实落细。

青铜峡市抽调纪委监委、组织等骨干力量组建7个专项考察考核工作组，分别由科级领导带队，明确政治素质、宗旨意识、担当精神等5个方面14项考核内容，对各镇、街道、市直各部门主要负责人和下沉村（社区）一线干部开展全覆盖督查1次，深入34个社区、交通卡口、封控区域，与社区书记、网格员、卡口负责人进行谈话，并以视频的形式与隔离宾馆负责人进行谈话，通过考察谈话、实地调研、综合研判、立体式考察等方式，对领导干部政治素质、疫情防控表现进行全面考察，发现了一批能够科学判断形势、果断行动、作风扎实的优秀干部，经过综合分析研判，先后推荐表现优秀的科级干部37名、一般干部75名，作为提拔使用、晋升职级、评先评优的重点参考，针对表现突出、堪当重任、群众认可的优秀年轻干部，纳入全市优秀年轻干部库，作为后备干部，鲜明选人用人导向。