2022年大型教师招聘考试基本进入尾声
是时候要发力2023年考试了
往年最早3月份公告，备考时间不足6个月
不充分了解教招考情，无法正确备考
考试往往择优录取 早点准备有利无害
只有分数越高，才能保证顺利上岸
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四大教师考试形式
考编多种选择
从历年考试情况来看，教师招聘考试一般分为以下四种形式：
①校园招聘
即每年3月份或者11月份的大学招聘；
②政府购岗
即政府为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由政府相关部门统一组织，向社会公开通过一定考试考核程序招聘录用工作人员，并由政府核拨相应经费补助（对教师岗位来说，一般招聘的是应届毕业生）；
③选调生
即各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体；
④社会招聘
即政府在其相关官网发布关于教师招聘的信息，也就是大家平常所熟知的教师招聘考试 试（简称招教）。社会招聘，从全国的招聘形式大致可以分为两种，一种是（省市）统一招聘（统招），另一种是零散招聘（散招）。
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广西早已退出
教师招聘统考地区
知晓考情，针对准备
2014年-2019年，广西每年都会举行全区统一的中小学教师招聘，统一在三月底或四月初报名，五月第二个周六笔试，六月份面试。2019年8月，广西教育厅下发《中小学教师公开招聘改革指导意见》，将教师招聘管理权限下放，，建立全区统一组织实施与各市、县(市、区)自主实施相结合的中小学教师(含实名编制、聘用教师控制数、后勤服务人员控制数)招聘工作机制。
从2020年起，自治区招生考试院关于不再统一组织实施中小学教师公开招聘考试。广西也由此开启各地教师自主招聘的第一年，各地主要的考试形式可以大致分为：
笔试主要考查内容有以下几种组合方式：
- 教育理论综合知识;
- 教育理论综合知识和学科专业知识;
- 教育理论综合知识和公共基础知识;
- 综合应用能力和职业能力倾向测试。
教育理论综合知识包括教育学基础知识、教育心理学相关理论知识，以及教师职业道德、教育法律法规等内容;专业知识则涵盖了各学科的基础知识，一般趋向高考难度，个别地区学科专业知识难度偏大。
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免笔试直接面试的考察形式
面试主要考查内容有以下几种组合方式：
在面试方面，其主要考查考生的实际教学能力，考核方式主要分为说课、试讲、结构化答辩、技能展示。主要有以下几种考察方向：
1.单独考察说课：有随机现场抽取说课题目，也有提前公布说课题目的形式;
2.单纯考察试讲;
3.说课和答辩相结合;
4.试讲和答辩相结合;
5.单独考察结构化。对于教师招聘面试来说，单纯考察结构化的情况较少，考察说课或者试讲的形式较多，一般说课或者试讲结束后，再根据情况答辩。
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各地零散教师招聘
考试形式不尽一致
由于广西不是全区统考，所以省内各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，不完全固定。考试主要采用当地教育局组织的国家公职人员聘用机制，从设置岗位、发布信息、组织命题、公开考试到最后招录公示，均按照国家《公务员法》和《事业单位人员管理条例》统一进行。各级教育局通过教育网、人事网以及县级人民政府网站发布招聘公告，具体考试程序一般包括笔试—面试—审查—录用等。
也多存在即使是同一个县区，也存在部分单位招录采用免笔试直接面试的形式，而部分单位却采用参加当年统一的事业单位考试联考的招聘形式。
说了这么多，你记住了广西的考试形势了吗？由于各地招录形式多样、在备考前必须了解清楚，这样学习才能更有针对性。你觉得地市自主招聘对考生来说是利大于弊还是弊大于利呢？
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