还记得2014年前后，如雨后春笋一般冒出大量的程序员培训课程吗。

那个时候几乎所有人都想转行互联网行业，因为网络上到处都是“程序员月薪过万”、“做软件开发，三年买车五年买房”这种惊爆眼球的职场童话。

我认识的程序员同行，其中很多也是在2014年前后转行的。

他们之前做啥的都有，有做销售的，做老师的，做财务的……

他们花了6个月到9个月不等，转行到IT行业，从事后端或者前端开发，月薪从之前的三千多，转行后起步就是六千以上。

这种程度的薪资提升，不可谓不让人眼红啊。

于是，越来越多的人，想来互联网行业分一块蛋糕。

想分蛋糕的人多了，蛋糕就不够吃了。

从几年前开始，互联网行业的人才模式，就已经从注重数量，转变为注重质量。

前几年为啥程序员需求大，其中一个非常显著的原因是，互联网公司非常多。

不管大厂小厂反正都需要程序员，都需要几个会编程的，不管你经验怎么样，反正总有适合你的公司。

再一个原因就是很多互联网公司到了一定的时间段，他会选择扩张然后上市。

这个过程里就需要大量的人来填充这些岗位，哪怕实际并没有那么多业务量，他为了满足目的也得招聘一定人数的程序员在公司放着。

然而大概从2018年开始，互联网行业发展速度开始降下来。

很多大厂不需要那么多岗位。

另外很多小厂关门的关门，缩招的缩招。

一些互联网小公司的老板，这几年唯一的目标就是：活下去。

不想着扩张了，也不想着什么上市了，反正别把公司整黄了就算是胜利。

毕竟你想挣钱的前提是公司存在，如果公司不存在了那还谈什么挣钱。

大厂这边也是一样。

行业发展这么多年，前面该吃的都吃到了，该挖掘的盈利点也都挖掘了。

目前就是存量竞争，蛋糕你吃一口别人就没得吃。

所以，大厂也没有更多的新业务线的增加。

很多头部公司，某些项目部门，现在甚至采用“少量正式员工+一些实习生+大量外包公司”来组成团队，完成这个项目的业务。

对于头部大厂来说，这可能是最经济划算的做法。

毕竟你养一个本公司的员工，这个员工从工资到社保各方面都要给他跟公司一样的待遇。

但如果采用外包的话，人力成本将会大大降低。

网上流传着一张截图，内容是：

部分互联网大厂近年应届生招聘人数规模

从这个图我们可以看出行业招聘情况的走势：

从后往前看，2019届到2022届，再到即将到来的2023届应届生招聘。

总体上说是一个不断缩招的趋势（中间有小部分浮动，但不影响大部分的整体走势）

今年三四月份的时候，就有人感叹：

“2022年，没有招聘旺季。”

原本，每年上半年的三、四月份，以及下半年的九、十月份，是一年当中两个招聘旺季。

原因也很显而易见：

三四月的旺季是因为，年前拿了年终奖辞职的人多，过完年回来重新找工作的人也多，客观上促成了市面岗位大量地释出；

而九十月的旺季是因为，新一届的应届生会在这个时候集中毕业，他们会为各大公司带来新鲜血液，也是一股非常强劲的求职热潮。

然而，大概是从2019年之后，到现在，所谓的旺季，旺在哪里，真的让人越来越困惑了。

我们打工人这几年经常听到是诸如“载员”、“优化”、“毕业”、“降薪”这样的词汇。

至于什么旺季，是啥样的，早已经忘了。

三四月份求职，还是九十月份求职，还是全年任何一个时间段求职，都是一样的难。

不仅公司变少，工作变卷，入职门槛提高。

二十多岁的人，一毕业就两个选择，要么家里蹲，要么继续学习考公考研。

三十多岁的人，如果还有工作，不免提心吊胆不敢请假，被领导骂了连个屁也不敢放。

如果不小心丢了工作，就要面临很难再就职的窘境。

2022年我们给到打工人的一些求职建议：

1，简历建议海投，特别是多投一些中小厂，现在就别管公司规模了，有活干就行；

2，调整薪资期待。以前张口要一万五，一万八的时代已经过去了，可能以后还会有，但不是现在，现在能保证六七千的月薪就很好；

3，可以多关注一些新领域的工作机会，比如新能源这些未来行业，以此为锚点来规划职业生涯；

4，如果你家不差钱的话，继续读书深造也是不错的选择。

2022年，你会跳槽吗？

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