产布斯是一名老员工，有一天，他们组来了一位新人，是一个有3年经验的同事，名字叫小司。

产布斯的经理把小司介绍给大家后，就回到屋子思考应该怎么让小司快速的融入大家的工作生活。

下午时候，他出来了，指定让产布斯来带小司，并且要教会他一些工作内容，美其名曰是帮他分担工作量

小司是一个勤奋好进的孩子，产布斯教他的东西，他愿意花时间和精力去学习和练习，这让产布斯非常的开心，慢慢的他也对小司有很大的好感。

不过有一天，发生了一件事，他们在闲聊的时候开始讨论现在的各行各业的毕业生，进入单位后的薪资水平。

产布斯无意中发问

「小司，你来这个单位给你开多少钱啊？」

小司

「我来这个单位给我8000元」

产布斯一惊，心里想，我都在这个单位10年了，都没到8000，你来了就比我高，那我还培训你干什么？
然后皮笑肉不笑的夸奖了下小司聪明，能干，能拿这么多钱是他应该得的，单位赚到了

然后，产布斯一点东西不教给小司，他拒绝培训比自己工资高的人。

小司就很纳闷，产布斯怎么啦？对我没和之前那么友好了呢？

其实这就是很多公司不允许员工私下讨论工资，因为会导致老员工不满，尤其是干的活特别多的老员工。