党的二十大报告，擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的工作目标。实施年度目标责任考核，是深入贯彻落实习近平总书记建设高素质干部队伍重要论述的具体举措，是服务武乡高质量发展的必然要求，也是推动工作和检验各级领导班子和领导干部工作实绩和执政能力的重要手段。

开展好新时代考核工作必须要把好政治关口、把握工作主线、突出重点内容、抓实平时考核、强化结果运用，切实提升考核效能，以高质量考核激励广大干部主动担当、积极作为，为经济社会高质量发展保驾护航。

牢牢把好政治关口，确保考核的精准性。政治标准是干部考核的第一要素。旗帜鲜明地把政治标准贯穿始终是考核工作的第一要务，在工作原则上坚持党的领导，在考核内容上突出政治素质，在评判标准上强调全面从严治党，对政治上不合格的实行“一票否决”，考准考实党员干部政治素质，引导各级领导班子和领导干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上向党中央对标看齐，做到政治忠诚。

紧紧把握工作主线，发挥考核的导向性。以目标任务明确工作重点，用考核规则指引努力方向，是充分发挥考核导向引领作用的关键。在党的二十大召开之际，要坚持围绕中心、服务大局，聚焦推进武乡高质量发展的奋斗目标和工作部署开展考核，进一步突出系统性、整体性和引领性，充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，以保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境为根本，全力推动各项工作落实落地。

全面突出工作重点，提升考核的针对性。高质量发展既要有高质量的业绩作支撑，也要有高质量的考核作保障。考核工作要科学把握对党建工作、高质量发展综合绩效以及领导班子和领导干部的考核重点，确保靶心不偏、焦点不散，更好发挥作用、检验实绩；要紧扣完整、准确、全面贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求，统筹落实好会议精神，切实将二十大精神落实好。

抓紧抓实平时考核，实现考核的全面性。平时考核是加强干部日常管理监督和激励引导干部履职尽责、担当作为的重要抓手。考核工作要把平时考核与年度考核有机结合起来，常态化深入基层走访调研，近距离、全方位了解识别干部，随时掌握指标任务完成情况和领导干部日常表现情况，日常考核结果计入年度总分，促使各被考核单位和领导干部纵横比较，寻找差距，查漏补缺。深入乡村振兴、疫情防控、抢险救灾等重大工作一线，以具体事、具体表现、具体反映评判领导干部的政治素质、大局观念、责任意识、担当精神、斗争本领和组织领导能力。

切实强化结果运用，增强考核的实效性。考核是激励广大干部争先进位、担当作为的重要抓手。要把考核结果与领导干部奖惩、提拔使用、职级晋升挂钩等结合起来，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面，最大限度地调动各级领导班子和领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性，用考核督促、激励干部履职尽责、担当作为，确保考核工作取得实效，为武乡高质量提供坚实保障。