上面千条线，下面一根针。基层干部是落实各项任务的根本力量和保证，基层干部承担大量执行落实层面的工作任务。而基层干部的担当是“不忘初心，牢记使命”，要敢于担当、勇于负责。因此要切实保护基层干部积极性，采取有效措施减轻基层负担，指导他们厘清工作思路，帮助基层干部提升工作效率，把基层有限的人力放在刀刃上，提升解民惑办民事的针对性和实效性。

基层是锻炼干部的大熔炉。在基层单位，条条块块的任务都需要落实，直面人民群众，服务的对象来自四面八方，从事的工作纷繁复杂，需要脚力、眼力、脑力、笔力，还需要各种统筹协调、表达沟通能力，在纷繁复杂的岗位上，个个都练就了十八般武艺的任务。基层干部要放下架子，牢记责任要牢记职责，除去“机关病”，放下脸面和架子，把自己深深地融入到农村工作中去，把村民的事情放在首位。作风优良是我们党的政治优势。要对基层干部怀有信任感，固定检查频次，其次要抱着学习心态，与基层干部交流访谈时要放下架子，减少基层干部的心理压力，鼓励他们把亮点展现出来，把问题想法倾诉出来。在听取汇报、沟通交流、检查反馈的场合，要先给予一定的肯定和表扬，增加基层干部的工作动力和积极性。

群众满意是基层治理的终极目标，因此基层干部更应带头遵守党的各项纪律，严格要求自己，不贪不占。基层干部放下架子，牢记责任要深入群众，关注群众疾苦，优化为民服务上下足功夫，充分发动社会各方力量，想民之所想、解民之所忧，才能搭建“连心桥”、交好“为民卷”。基层干部要与贫困群众面对面地接触、心对心地交流，耐心听取他们的想法和意见。要时常去了解社情民意，切实为群众排忧解难，时刻以人民群众需求为向导，切实为人民群众办实事、办好事，不断增强人民群众的幸福感、获得感。

基层治理，人是关键。让基层治理有情有效，离不开强大的干部人才队伍作支撑。培优育强基层治理干部人才队伍，才能更好地推进基层治理各项工作任务落地见效，才能真正用辛苦指数换取群众的幸福指数。要因地制宜加大培训力度，坚持带着问题，带着思考把研究解决乡村发展中的重点、难点、堵点同理论知识结合起来，聚焦知识漏洞、能力短板、经验盲区，联系实际学、全面系统学，及时跟进学，形成学习、实践、查缺补漏、再实践的良性循环，以党的创新理论武装头脑，激发攻坚克难的斗志，切实提升基层治理干部人才破解问题的能力，使得自身能力更加适应当前基层治理工作实际，毕竟打铁还需自身硬，基层干部作为“领头雁”要时刻铭记自己是为群众服务的，是为基层建设服务的，在工作中要有大局意识、亲为意识，不怕困难、不嫌麻烦的心态，更要为群众办实事、解难事。要多调研，多与群众沟通，充分了解村情民意，积极作为，切实为百姓解决问题。