2022年10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京召开，习近平总书记代表地十九届中央委员会向大会作报告时，针对就业问题，提出了多项举措。其中“新就业形态”表述首次出现在了党的报告中。

为促进就业新形态的有效发展，针对灵活用工就业方式的共享经济服务平台亦应运而生。其通过向甲方公司输送有效人才以及劳动力，向灵活就业个人提供适用工作岗位，达到再就业，资源再优化的目的。

7月14日，易观分析发布了《中国人力支援数字化生态图谱2022-灵活用工市场》，报告预测2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1w亿，预计随着数字化持续渗透和新行业发展，2023年灵活用工将达到1.34w亿市场容量。

灵活用工对于企业来说，能够帮助其降本提效，有效控制用人成本和法律风险，对就业者来讲，可以快速调整、灵活应对当前经济和就业形势，灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。但在灵活用工市场快速发展下，行业风险也在同步增加，随着行业合规监管持续加强，可能带来当前相对混乱的服务平台发生洗牌。

灵活用工自2001年被首次提出之后，伴随着我国科技力量,经济实力，国际地位的逐步提升。特别是疫情以来，随着共享经济、数字经济的飞速发展，传统用工形式面临挑战，灵活用工、灵活就业正在被越来越多的企业和个人接受，进入黄金发展阶段。灵活用工不仅在商业角度有较大发展空间，也是践行社会责任，对抗疫情的重要途径。

目前，灵活用工已从共享经济行业延展到传统行业，覆盖场景更加广泛多元化。对于很多有生产淡旺季、岗位波动明显的传统企业而言，采取灵活用工一方面可以降低用工成本、管理压力、满足短期项目或季节性用工需求，另一方面也可以建立可供筛选的人才蓄水池。

而作为衔接企业和个人的灵活用工平台，通过互联网工具、数字化工具，正在帮助这些传统行业高效进行用工转型升级。

针对灵活用工模式所带来的风险，行业监管力度亦在不断的加强，风险可控，合法合规才是社会行业发展的基石。现如今的灵工模式已然趋于完善，但在市场经济的不断加码下，行业风险也在逐步增加。

灵活用工本质是帮助企业解决编制限制，降低用人成本，提高效益和效率的工具，但少数企业为了盈利，非法资金结算、虚开劳务发票，服务平台良莠不齐，暴雷频频。对此，国家和各级政府部门也正在加强管理力度，税务、人社以及各地政府都出台了相关管理政策，强力规范灵活用工平台的合规发展。

举例说明:

现一家营销策划公司2 0 2 2年一季度需要600个临时人员为新产品进行为期30天的推广销售，报酬为每人400元/天， 一季度合计发放临时工报酬总额为720万元 。 发 放 固 定 人 员 工 资 50万元 。该公司一季度收入为1000万元，物料费100万元，办公费用等合计30万元。

情形一：

该公司未进行申报代扣税款，临时工也未代开发票；

增值税：1000万元*6%=60万元

附加税：60万元*12%*50%=3.6万元

企业所得税：（1000-50-100-30-3.6）*25%=204.1万元

纳税合计：60万元+3.6万元+204.1万元=267.7万元

【风险：无票支出无法作为成本扣除，增加企业所 得税税负：未代扣代缴个税，会被有关税务局处税款 50%以上三倍以下罚款；】

情形二：

由临时工代开普票给公司，公司对临时工部分进行代扣代缴个税，但实际税款由公司承担。

增值税：1000万元*6%=60万元

附加税：60万元*12%*50%=3.6万元

企业所得税： （1000-720-50-100-30-3.6）*12.5%*20%=2.41万元

劳务报酬税款：[30*400*(1-20%)]*20%*600=115.2万元

纳税合计：60万元+3.6万元+2.41+115.2=181.21万元

【问题：代扣代缴申报工作量大，加重财务核算工 作复杂度； 个税金额巨大，一般企业难以承受； 影响个人年度个税汇算清缴】

运用灵活用工模式后的情形三：

将临时用工人员经灵活用工平台运作分包项目模式。平台为灵工人员代扣代缴个税，同时为甲方营销策划公司开局6%增值税专用发票。

增值税：1000*6%-720*6%=16.8万元

附加税：16.8*12%*50%=1.008万元

企 业 所 得 ：（1000-720-50-100-30-1.008）*12.5%*20%=2.4748万元

纳税合计：20.2828万元

不难看出，相对于传统的用工模式。灵活用工共享经济就业模式更为符合市场要求。不仅可以解决企业税前成本难以取得问题，还能降低增值税以及个人所得税税负。

至于灵活用工行业的限制，灵工平台的选择，具体开票类别，风险把控，税负率调整，具体操作流程等笔者这里就不再多做赘述，有兴趣的朋友可与笔者私信交流。

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