康熙一生看人很准, 从不录用这三种人, 但现在企业却疯狂录用

康熙一生看人很准,从不录用这三种人,但现在企业却疯狂录用

康熙皇帝之所以他能成为千古一帝，是因为他传奇的一生历练了自己，成为一代明君，他在很小的时候，由于自己的父亲死得过早，就接替了父亲的皇位。对于八岁的康熙来说，这时危机四伏，虽然他身边有顺治皇帝在死之前给他安排的辅政大臣，但是也让康熙皇帝感到了压力。

特别是康熙时刻受鳌拜控制，在他八岁到15岁之前，一直都生活在恐惧当中，好在有奶奶孝庄皇后，一直做他的坚强支持者，在他15岁之前一直鼓励他，而且还给予他很多指导，让15岁的康熙皇帝用自己的智慧活擒了鳌拜，奠定了自己的势力。

对于当时15岁的康熙来说，这时他身上肩负的重担是局外人所不能了解的，他不但平定了三藩，还收复了台湾，而且国家治理的是越来越好。他是大清早最有实力的一个皇帝，而且他在位60年，给大清朝打下了坚实基础，他打下的这些基础，也和他用人有直接的关系，他一生有三种人是不录用的。

有傲气的人，康熙是不用的，比如在他使用的人当中，姚启圣就是特别有傲气的一个人悟，所以康熙在使用姚启圣的时候，他为了挫败他的傲气，就关押了三个月，所以三个月出来的姚启圣，这时的傲气已经荡然无存，这时的康熙打一巴掌，又给了他一个甜枣，把姚启圣治得服服帖帖为我所用。

康熙对于无用之人，在他的执政期间，这种人他是不使用的，比如在他使用完之后，有些人已经没有任何的利用价值，那么这样的人要么杀掉，要么让他告老还乡，要么就把他安插在边疆，比如像姚启圣，他就在重用之后，当收复了台湾，这时姚启圣便成了无用之人，通过这些就能看出康熙是特别有智慧的一个皇帝。

康熙在选拔人才时，对于没有犯错误的人，往往他不会选择，康熙选拔人才的时候，对于犯一点小错误的人，他往往会重用这些人，而且会把他安插在重要的岗位上。但是他也有一定原则，如果你犯的错误是反朝廷，这样的人就会得到他严重惩罚。

但是我们看现在的企业，却在用人方面比较混乱，凡是有能力的人，往往是企业的昙花一现，因为会受到其他人的排挤。特别是犯了错误的人，这样的人企业根本就不会使用，但对于很多庸才，甚至一些蠢才，奴才比较多，看谁会巴结，所以现在企业要想更好的发展，必须要学会康熙的用人之道。