众所周知，灵活用工行业作为再就业的第二次跳板，现在已经广泛应用在各行各业中去了,如：专业知识付费平台，自媒体人广告代理结算，大众经济代理人结算，渠道推广人等等。通过企业短期或项目型的用工模式，将企业与人才不建立正式的全职劳动关系，从“企业-员工”转变为“平台-个人”。

而灵活用工的方式针对某些特定行业或特定人员也有相关的严格规定。面向建筑行业内所有岗位人员，房产经纪人，注册会计师等专业性较强或用工人员特殊的行业，皆不能对向其开展相应灵活用工业务。

针对医药及医疗器械行业，灵活用工的适用场景也是“几乎”所有岗位都不适用，执业医师，执业兽医，护士，执业药师等岗位亦均需相关执业证书且必须挂靠国家许可资质的对应单位才能进行执业，且必须和相关医疗机构有明确的劳动关系。

但世事无绝对，医药行业的标准工准入门槛还有一项标准，即：医生以个人名义与在线医疗服务平台进行合作的情形，无其他特殊限制时，可酌情接入。【医药行业推广业务的线上推广场景同理】。医疗器械公司的线上线下宣发推广，个人媒体广告接入，如聘请某人进行产品推广，专业人员对企业进行专项业务培训等，皆可适用灵活用工场景。

医药/医疗器械灵工场景执行标准:

1：活动地点；举办时间；策划方案；活动现场照片；对帐单。

2：内容成果（如文稿，视频文件 ）；内容需求沟通记录；交付/验收的通讯记录（如邮件/网盘传输/微信等）【以上标准二选一完成即可】

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