旬邑：创新机制激活乡土人才“一池春水”

今年以来，旬邑县紧盯人才发掘、人才服务和人才振兴，以“马栏·党旗红”党建品牌为统领，深入贯彻落实“兴旬人才”计划，着力打造“梧桐树”人才工作子品牌，优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，聚集乡土人才、招引在外乡贤、提升服务能力，为乡村振兴提供坚强有力的人才保障和智力支撑，激活乡土人才“一池春水”。

该县及时调整旬邑县委人才工作领导小组成员，推进县级领导干部联系县管拔尖人才制度，扎实做好关心关爱人才工作。完善人才工作议事规则，定期开展人才工作指标完成情况汇报分析、督促落实，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。下发《关于设立镇级“梧桐树”人才工作室、村级“凤巢”驿站的通知》等，制定人才工作发展规划和年度计划。搭建乡土人才“引”“育”“用”的框架，提升人才招引、发掘、推荐、培养和服务质量。同时，积极配合秦创原创新驱动平台建设，为各高校、科研院所高层次人才提供工作、试验场所，开展多形式的交流合作，实现校地、校企产学研深度“联姻”，进一步为基层人才干事创业注入更多催化剂，真正让“引凤筑巢”和“筑巢育凤”落到实处。

制定出台《实施“兴旬人才计划”工作专班实施方案》等文件，深入实施创新型企业家培育工程、乡村振兴人才培育工程、高技能人才培育工程、青年拔尖人才培育工程，分批选送各类优秀人才到高等院校参加培训，赴经济发达地区实地考察，学习先进管理经验，各类人才创新能力和业务水平不断提升。实行“按需设岗、评聘分离、公开竞争、择优聘用”的管理模式，评选命名旬邑县第四批县管拔尖人才18人，有效激发了人才队伍的生机与活力。采取“政府购买服务”方式，组建196名“土专家”队伍，扎根农村、直面农户开展延伸培训和果业科技推广常态化服务。开展符合旬邑农村产业结构、经济发展、创业就业等条件的专项培训，形成人才辈出、能人荟萃的良好局面。