只因为午休时间玩手机音量大，公司竟直接把员工辞退了，员工愤而将公司诉至法院……乍一看，是不是很像黑心企业恶意裁员？而看完真相才知道正好相反，是员工多次违反公司规定且不知悔改，公司忍无可忍把他给辞掉了。
事情真相之所以被揭开，并公之于众，还是因为法院公开了调查结果，让大家意识到“冤枉”了公司。根据法院调查信息得知，员工小王喜欢在午休时玩手机，而且丝毫不顾及同事感受，经常大声音外放。
要知道，小王并不是玩手机那么简单的而是开大音量玩游戏、听音乐、看视频，影响了其他同事的休息，公司对他进行了7次警告处分，可他仍然我行我素，“拒不悔改”。
对于公司的处分，小王非但没有引起重视，还相当的不服气，他认为如何选择午休是自己的权利，公司无权干涉，继续在午休时大声量玩手机。因此，几乎所有同事都建议公司辞退小王，最终公司也无奈地将小王辞退了。
虽然小王将公司告上法庭，要求索赔15万元，但当地法院驳回了他的请求。讲真，这员工被辞退真不冤，这公司也挺人性化了，还警告了7次才辞退。不过仔细想想，经过了社会的“毒打”，职场上怎么会有像小王这么“虎”的人呢？
然后就有点“腹黑”的想到，会不会人家小王本来就想跳槽，主动辞职又找不到理由。如果想办法让公司主动辞退自己，还能拿到一笔赔偿金，于是就……当然，谁也不愿真相是这样腹黑，也不希望小王会是“心机boy”。
不过有个逻辑就不好解释了——现在的工作这么不好找，为什么小王还敢冒着被辞退的风险，屡次“找茬”、挑战公司的规定呢？要知道，周围好多人为保住饭碗想尽办法，有人疯狂加班，还有人主动降工资……
我们公司情况也很不乐观，从今年开始，也基本停发所有人的奖金了，但基本没有离职的，大家都知道“离了这个村就难找下个店”了。为了应对收入紧缩的危机，今年我们家也减少开支了，非必需品就尽量不买了。如果必须要买，也都是等到了像618、双11这样的电商大促期间才下单。
因为今年618在JD上省了不少钱，所以这次双11刚开始时候，就十分关注JD的优惠活动。别说，JD双11的优惠力度不输618，依旧特别给力。
比如前两天入手这台显示器，平日里要上千块钱，我想都不敢想。而到了双11，JD的优惠价只要699，在几个电商平台中是价格最低的，相差不多的也只有TM，不过也比JD贵了几十块！
薅羊毛虽然很过瘾，可只要想到收入降低，还有被裁的风险，花起钱来就很克制。所以啊，还是盼着这一轮疫情和市场低迷期赶紧过去吧！
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