今年以来，麟游县委组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦高质量发展目标，对标省市县委部署要求，强化责任担当，狠抓任务落实，奋力推动组织工作提质增效、创先争优。

突出理论武装，筑牢思想根基。坚持用党的创新理论凝心铸魂，多措并举抓好理论培训，推进党的理论入脑入心、走深走实。大力实施新时代干部教育培训工程，先后举办专题培训班5期，实现县、镇、村、组四级党员干部教育培训全覆盖。坚持领导干部“登讲台”，充分发挥领导干部“以上率下”示范效应和“头雁”作用，今年先后有20余名领导干部登台授课，受训干部1500余人次。结合作风建设专项行动，在全县各级党组织推行“夜学”制度，党员领导干部带头学理论、学政策，力促学出本领、学出成效。充分发挥本地红色资源优势，引导各级党员干部赴党性教育基地参观学习，以史铸魂、以史育人，锤炼党性修养，补足精神之钙。
突出实干实绩，锻造过硬队伍。坚持好干部选用标准，优化干部选任方式，修订完善干部政治素质考察具体实施办法，建立干部政治素质档案和作风好干部台账，多角度、立体式识别干部。围绕选优配强领导班子，制定《推荐提名科级领导干部工作实施办法》和《分级分类选拔任用干部工作规范》，规范了干部选任程序，做到了因岗择人、人岗相适，各级领导班子整体功能持续增强。落实公务员晋升调研员职级积分制管理实施细则，实行“积分”和“扣分”管理，发挥职级并行政策“红利”的最大效应，有效激励了干部满怀激情地投入到新时代伟大实践中来。
突出担当作为，夯实党建基础。坚持抓基层打基础导向，推进基层党建工作精准对标、全面提升。加强基层党组织带头人队伍建设，落实基层干部激励保障政策，将“一肩挑”人员报酬提高到每人每年4.2万元，解决了村干部后顾之忧。全力推进“四面红旗村”争创，命名表彰第一批“红旗村”7个，引导农村基层党组织在乡村振兴中当先进、立标杆，带动全县农村各项工作整体上水平，此做法被《组织人事报》《陕西日报》宣传报道。以“四型”社区创建为抓手，在南坊社区推行以“党支部+议事堂+四项活动”为主要内容的“1+1+4”“书记项目”，聚力打造标杆党群服务中心。以“四优”模范机关创建为契机，深入推进“晒讲评”活动，推动机关党建与业务工作深度融合。落实基层党建工作“月检查、季通报、半年考、全年述”制度，通报与约谈并举，有力推动各领域党建工作质量全面提升。
突出聚才引智，凝聚人才合力。坚持党管人才原则，在“引育用留”上主动发力，提升人才集聚能级。出台《关于加强和改进人才工作的意见》《麟游县高层次人才引进办法》，修订完善《麟游县有突出贡献拔尖人才管理办法》，激发人才创业活力。加强人才服务保障，常态化开展具有突出贡献拔尖人才评选活动，组建拔尖人才信息管理库，落实人才津贴，凝聚人才干事激情。实施英才“归雁工程”和年轻干部培养“3+6”计划，建立县镇村三级干部结对联系在外优秀人才制度，在县城建设政策性租赁住房、人才公寓，镇区建设镇干部租赁住房680套，改善干部生活条件，营造了引才聚才良好氛围，为高质量发展提供智力支撑。
突出真考实核，树牢目标导向。把考核作为推动工作落实、强化发展导向、检验工作作风的重要手段，充分发挥考核工作“指挥棒”作用。优化考核指标设置，结合实际设置个性化特色指标，引导和激励各镇、各部门（单位）抓重点、破难点、树亮点。定准定实目标任务，持续加大对项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作的考核力度，将社会公众评价作为检验工作成效的重要标准。充分运用通报预警、督查督办、分析研判、约谈提醒和队伍建设“五项机制”，以周保月、以月保季、以季保年，确保考核各项指标任务落地落实。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职务与职级晋升、评优树模相挂钩，用足用活“三项机制”，引导各级干部以实绩论英雄、以实干促发展，凝聚起“苦干实干快干、努力干一起干”的强大合力。