“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”古往今来，人才，都是富国之本、兴邦大计。对于跨越发展中的咸阳而言，或许从来没有像现在一样求贤若渴。
古渡廊桥。（资料图）
近年来，我市紧抓秦创原创新驱动平台建设机遇，深入实施“人才兴咸计划”，大力招引产业领军人才和高端紧缺人才，支持激励创新创业，以产聚才、以才兴业，构建了产才融合的发展格局，为推动咸阳新时代追赶超越高质量发展，提供了坚实的人才保障和智力支撑。一系列政策措施的落地生根，一个个驻外招才引智工作站的成立，奏响了咸阳求贤若渴、海纳百川、聚力转型的最强音。
为了打造人才高地，我市坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，坚持聚天下英才而用之，对于人才的渴求，也并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各部门的一次次实际行动。
围绕“544”产业体系，汇总编制全市紧缺人才需求目录，精准引才。对符合急需紧缺人才引进项目的，引进后5年内给予每人5万元生活补贴；符合“产业领军人才”条件的，经评审认定后给予20-100万元项目资助；对相关产业引进的发展急需、拥有关键技术和成果、能够带来巨大经济效益和社会效益的一流团队，实行“一事一议”方式给予资助……一系列措施，以政策叠加优势增强人才竞争优势，为咸阳精准广聚人才。
2020年，我市以“人才共享”的模式与西安交通大学、西北农林科技大学等21所高校科研院所签约科技合作项目60个；2021年，驻京津冀、驻长三角、驻珠三角、驻川渝经济区4个驻外招商分局挂牌成立“咸阳市驻外招才引智工作站”。制定了《关于进一步加强招才引智工作推进咸阳高质量发展的若干措施》；2022年，发挥西安和咸阳人才科技资源优势，积极探索实行“人才+项目+资本”协同引才模式，招引产业发展类高端人才。
“经济发展产业是关键，人才是核心，抓好人才工作是落实人才工作政策的政治担当，是推进咸阳高质量发展的迫切需要，是推进人才强市战略的必然要求。”
一直以来，咸阳坚定不移地实施人才强市战略，坚持政策、机制、环境三管齐下，育才、引才、用才一体贯通，相继举办了百企进咸、民企助咸、人才兴咸、高峰论坛等招才引智活动，以最贴心的服务、最优质的环境敞开怀抱欢迎天下英才。
为了支持企业自主招才，我市每年组织市内企业开展招才引智“校园行”活动，赴省内外高校招引紧缺人才。鼓励和支持企业加大对创新创业人才的引进力度，对引进国内外顶尖人才、领军人才、优秀创新创业团队的企业，给予10-30万元的科研补助。对企业申请设立博士后科研工作站、博士后创新基地，经批准设立的，给予一次性10万元建站补助。积极鼓励海内外博士（博士后）等优秀青年人才持技术和成果来咸创业，经相关部门评定评估后，给予10-50万元创业启动资金。企业赴外建立研发机构，就地吸引使用当地优秀人才，按照规模和水平，给予设立单位一次性资助5-20万元，用于招引人才、科研创新。
全市深入实施“人才兴咸计划”工作以来，全市各县市区结合实际，精准施策，将招才引智工作放到了更加突出的位置, 充分发挥县域区位、产业、人才等优势，为我市人才引智工作铺就了一条康庄大道。
秦都区出台“人才政策15条”，对全区重点产业发展急需、拥有关键技术和成果、能够带来重大经济社会效益的一流团队，实行“一事一议”；咸阳高新区建成人才公寓4万平方米，出台高层次人才引进奖励办法，为入区人才提供完善的住房、就医、子女入学等配套服务；兴平市落实完善短期工作、柔性服务、兼职等灵活多样的人才柔性流动政策；永寿县对驻村脱贫攻坚人才的科研成果、论文不作要求，免除继续教育学时要求，适当放宽中高级职称任职年限、学历等条件……
自古以来，咸阳就是一块爱才重才聚才的沃土。为营造识才爱才敬才重才氛围，我市还评选出了一批为经济发展作出杰出贡献的产业领军人才，树立典型、大力宣传，增强在咸专家人才的荣誉感、自豪感和归属感。
今年10月27日，中国兵器关键技能带头人、高级技师卢冬影被市委人才工作领导小组授予首届“咸阳工匠”荣誉称号。今年36岁的卢冬影就职于西北机电工程研究所，14年来，她怀揣梦想、勇于创新，把献身党和国家的兵工事业作为毕生追求。“我要把‘咸阳工匠’这一荣誉作为今后奋进的‘新赛道’、建功的‘新动能’，在平凡的岗位上展现新作为、作出新贡献，以兵工人的匠心照亮前行之路。”卢冬影说。
海纳百川，汇聚英才。如今的咸阳大地，各类人才逐渐融入城市血脉、扎根城市热土，在这里施展才华，为加快建设现代化“西部名市丝路名都”提供强有力的人才智力支持。
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