从硅谷大裁员到网传华为暂缓2023年校招，从房地产行业企业员工角度看漫长寒冬，一个字“难"，另一个字“冷”

11月16日，网传华为暂缓招聘2023年应届毕业生，网友和媒体把这个送上了热搜。

11月17日媒体报道更新消息，华为招聘热线工作人员表示“目前没有收到具体信息”。

对于网传的消息，有网友表示“可能是为了更好地活下去”，无可厚非。

另外一些网友提到，说明现在华为形势预期可能不乐观；腾讯三季度业绩不错，可能是想学习借鉴成功经验；也有人说，以前很多应届生把华为做备胎；也有表示华为没有OFFER，就找下家。

裁员、缩编似乎成了企业活下去最好的选择，打工人太难！

再看下国外知名企业裁员情况，媒体报道席卷硅谷的裁员风暴正在持续，据不完全统计，2022年科技公司的裁员总数已超过12万人，看下这个网传的清单截图，就知道裁员人数了和比例了，感觉都是大手笔。

不知道是不是受到了三季报的刺激，公司一定要拿出最快的举措解决问题，并向证券市场证明自己的价值。但对于员工来说，无论是否被裁，他们都陷入到了极大的情绪波动之中，留下的人可能面临更大的劳动强度或降薪、降福利。

作为房地产链条上的企业员工，深刻感受到了，企业裁员降薪，断臂求生对于员工的打击，公司已经进行了两轮裁员，留下来的中层以上管理人员冻结薪酬30-50%不等，而且员工持股计划浮亏40%，员工是想走都不能走，因为走了冻薪的部分可能就没了，员工持股计划浮亏变实际亏损。

随着房地产市场2020年下半年恒大暴雷，引发危机后，整个房地产行业低迷下行，甚至影响到了全国GDP的增长。房地产危机愈演愈烈，2021年下半年出现危机传闻的上市房企超过10家，2022年违约就变成了普遍现象，“保交楼”成了多地政府的重要任务之一。国家统计局公布的房地产的投资增速，一路下行，这个冬天太冷了，尤其是对于房地产行业相关的人，看下统计数据图。

这两天公司员工三季度绩效考核结果发布，季度绩效考核96分，都被评定为D级（待改进），可能不是因为内卷，而是公司想节约成本，少发奖金或者为裁员做铺垫吧？心累！

如果你还在一个不错的行业，还在一个不错的公司，还没有被裁员，请珍惜能够就业的机会，这个冬天可能真的会很冷很漫长！