工行衡水分行把清廉金融文化建设作为深化全面从严治党、从严治行的有效抓手，严格落实党风廉政建设主体责任，通过组织开展警示教育、廉洁文化建设、纠“四风”落实八项规定专题活动等工作，压实各级责任，强化纪律规矩意识，为全行经营发展营造了风清气正的良好政治生态和经营环境。
思想教育上，有内容有内涵。深入学习贯彻党的二十大精神，在学懂弄通上下功夫，进一步强化思想认识。在理论学习上坚持以上率下，截至10月末，分行党委中心组学习14次、集中学习研讨10次。各支部和党总支也以“三会一课”、党员自学、小组共学等形式开展了多层面专题学习，抓思想立标杆、抓行动立红线、抓实效立典型，累计参与学习党员2726人次。同时结合读书月、主题征文和专业培训等阶段工作，根据本行实际有机融入，通过丰富活动内容、扩大活动外延，提高员工覆盖参与面，累计征集二十大专项征文19篇、红色金融征文1篇、学会课题调研6篇。开展以“阅经典 铭初心”为主题的特色品读活动，在书香中重温红色经典，叩问初心、砥砺使命。
组织推动上，有标准有监督。不断加强基层党组织规范化建设，在前期对支行党组织优化的基础上，继续对支行党总支部进行优化，新设立党支部2个，撤销联合党支部1个，做到应设必设、应建必建、全面覆盖、有效覆盖。结合上级行落实中央八项规定精神“四个一”专项活动有关要求，组织专题宣讲会，对中央八项规定、中央八项规定精神和四风进行讲解，逐项梳理违反中央八项规定精神的典型表现，以及《中国共产党纪律处分条例》中关于违反中央八项规定精神问题的处理规定，提示各级党员干部防微杜渐、洁身自好。同时，在全辖开展中央八项规定精神落实情况的自查工作，树立制度高压线，筑牢违纪防火墙，营造风清气正环境氛围。
队伍建设上，有奖惩有典型。坚持党管干部、党管人才，树立正确选人用人导向，严格选拔任用工作规范，做到选拔一个人、激励一批人、带动一群人。梳理了全面从严治党主体责任清单，逐级签订责任书和承诺书，落实“三项监督”广泛开展政治监督谈话，进一步强化对下级班子的监督管理。10月对辖内支行逐行开展了政治监督谈话，逐行听取了支行党总支落实全面从严治党主体责任工作情况的汇报，对重点工作进行督导提示，就进一步落实全面从严治党主体责任提出相关工作要求。通过正面典型弘扬队伍的主流和正气，切实做到选好、树好、学好、带好典型，不断发挥先进典型的影响力和辐射力，景县支行党总支书记樊宇同志始终在用一颗赤子初心诠释着一名党员干部对事业的执着与热爱，荣获“全国金融工会五一劳动奖章”。
作风改进上，有长劲有韧劲。以永远在路上的执着和久久为功的韧劲，树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向，坚持问题导向树红线，坚持结果导向树新风，全力推动作风效能集中整治攻坚。三季度面向基层组织开展对分行问题整改满意度评价，并开展“需分行解决的问题”征集活动，统一汇总梳理共计四类15条问题，真正倾听基层呼声最迫切、最关注解决的问题，坚守人民金融底色。加强人员动态监督力度，在全行信贷人员中实行廉政档案动态管理，全行共计填报廉政档案180份。扎实落实廉洁谈话制度，组织全行管理干部更新《个人有关事项报告表》，开展新任职干部集体廉洁谈话，建立新任干部廉政档案。
监督约束上，有机制有执行。加大警示教育力度，组织员工学习上级行文件及警示教育案例，引以为戒，提升防范意识，把依法合规经营的理念贯穿到全行每一个岗位、每一名员工、每一项工作，渗透到经营管理的每一个环节。开展“严守纪律规矩、筑牢道德底线”主题教育活动。督促各级党组织进行《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》、《中国共产党问责条例》培训学习，大力营造依规守纪的良好氛围。
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