实施乡村振兴战略，坚持农业农村优先发展，加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。选调生带动了农村的发展。接受过高等知识教育的大学生们，紧跟社会热点，头脑灵活，思维活跃，因此,要充分激发选调生扎根基层、为民服务、干事创业的热情，推动选调生在基层一线墩苗壮骨、实践历练，着力培养一支素质高、能力强、作风实的选调生队伍。
要注重精准选派。严格落实选调生管理办法，按照人尽其才、人岗相适的原则，综合考虑选调生知识结构、专业特长和行政村发展特点、支柱产业等，选调生安排到专业对口村级岗位工作，有计划地安排选调生参与疫情防控、乡村振兴、基层治理、民族团结等重点任务，通过实践历练，帮助其深入了解基层、丰富工作经验、增强服务群众的意识和能力。充分发挥选调生文化水平高、学习能力强、年轻有干劲的优势，将选调生补充到驻村帮扶工作队，形成梯次配备、结构合理、优势互补的驻村帮扶力量，最大限度释放选调生驻村动能。
要完善关爱培养。将选调生培训列入干部培训的整体规划和年度计划，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高能力素质。健全谈心谈话和结对帮带制度，常态化落实组织部门、乡镇党委、村党组织谈心谈话制度，及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面情况,通过思想上带、工作中帮、业务上教，传授经验方法，帮助选调生尽快适应基层、融入角色。
要坚持磨砺本领。坚持管在日常、严在经常，严格落实在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。扎实开展走访、记录民情、写调研报告、公开承诺、联系困难家庭、办好惠民实事，选调生联系帮好困难家庭，帮助解决实际困难，帮办实事好事。坚持在急难险重任务中考验历练，让选调生直接参与产业发展、矛盾调解、项目攻坚等重点难点任务，不断提升选调生提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。
要加强日常管理，建立选调生管理工作台账，细化到人、及时更新、动态管理。落实选调生相关保障待遇，创造良好的工作、学习和生活环境。突出工作实绩，加强日常考核、年度考核和任期专项考核，通过测评与谈话相结合、定期考核与日常考核相结合的方式，全方位、多角度考准考实选调生到村任职现实表现，将考核结果与选调生评先评优、奖励使用等挂钩，推动选调生在基层实践中练就真本事、硬功夫。