许多年轻人不愿意进厂打工，其中的原因再清楚不过了，工作辛苦烦闷，自由度不高，每天日复一日干着流水线上的活，与社会格格不入。进厂打工的人大多是因生活所迫，找不到更合适的工作，只能被迫谋生，选择一份自己不喜欢的职业。
一进工厂深似海，老板的套路层出不穷，为了减少用人成本，在工资上“大做文章”，因为对于企业者来说，活谁来干都行，由于没有门槛，可替代性强，因此，老板不会为了所谓的情谊刻意挽留谁，如此一来就使得许多不公平的事情常见。
藏在冰冷的数字、陌生地名背后的，是每个人真实而粗粝的人生。
套路深？
本期素材是一位来自湖北武汉的员工，他同许多社会底层的劳动者一样，干着流水线的工作，为了生活奔波劳碌，是芸芸众生中挣扎的一员，可即便如此，还是看不下工厂里的某些操作，就比如最近发生了一件事，你们来评价一下。
某工厂内，员工们对老板制定的薪资不服气，纷纷吐槽抱怨，当得知小时工工资是正式员工的三倍时，大家都不高兴了，吐槽套路太深，从上午闹到了下午。
不服气的原因很简单，都是干一样的活，凭什么别人能拿上万，自己只能拿不到一半？
没有比较就没有伤害
员工算了一笔账，假设一天工作10小时，不休息才能赚4000多块钱，但小时工却能拿到上万，换成谁都咽不下这口气，感觉很憋屈。
据当事员工回应，13.5一小时是正班的，没算加班费，周六周日上班工资双倍，尽管如此，还是觉得吃了大亏，员工为此感到不舒服，要不是消息不胫而走，员工们还被蒙在鼓里，早知如此还不如做小时工。
为了争取自身权益，员工们聚集在一起与领导商量讨论方案，希望能得到一个满意的结果。
换成你怎么选？
对此，有人认为小时工没有社保，工作也不稳定，这么比较，正式员工也不亏。
但是仔细算一笔账，一般工厂都会以最低的缴费基数给员工投保，就拿作者的城市来说，老板给员工投保的成本顶多1000元出头，即使有社保，在如此大的工资差异前，也觉得不划算！
不免令人怀疑，老板这么做，是不是为了逼走正式员工？要知道，员工主动走和被辞退是两码事，前者一分钱拿不到，后者可以拿到补偿，如果不能得到妥善处理，这一决定会逼走多少无限期合同的老员工。工厂内类似的套路太多了，普通员工大多只能被动选择，而无法主动出击。
能明显看出，这几年愿意进厂打工的人越来越少了，有一位网友是这么说的：宁肯跑外卖也不进厂。
正是由于工厂工资低、时间长，干得多才饱受争议，企业想留住人，必须提高福利待遇，否则最后流失的员工就会越来越多。
生活不易，世人匆匆忙忙不过为碎银几两，资本有资本的套路，老百姓也可以有自己的选择，留不住人的企业，到头来受损的还是自己！
你身边有这样的工厂吗？
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