为了更好的维系新老客户关系，维持智炬职称服务良好的口碑，切实了解客户及市场状况。智炬企业根据客户企业实际情况进行上门拜访，推行「服务送上门、职称享便利」的拜访模式，通过此举，实现“零距离”的倾听客户，高效了解客户的职称需求。

  • 主动对接 深入服务

在服务客户的过程中，智炬员工践行「服务送上门、职称享便利」的工作职责。由智炬企业商务经理对意向合作企业、建筑工作室及各大设计院逐一上门拜访。了解客户公司主营业务内容，宣导职称评审的益处与重要性，宣传我司职称规划服务涉及职称助评、学时指导、论文辅导等多领域，从而展开深入而精准的职称服务，及时满足企业职员的职称需求。

「服务送上门、职称享便利」的客户拜访模式，是目前智炬主要推行的服务模式之一，这也将成为常态化工作之一。并且根据客户企业的自身情况，在拜访时，适当增加相应的服务内容，发挥出我司深入服务、畅享便利的拜访作用！

  • 全员上阵 勠力同心

身教重于言教，企业要求员工完成什么工作，领导自身就要做到身体力行。这一点智炬企业自上而下地，从主管到员工，用实际行动做出强有力的回应！

主管带队，全员上阵，由上至下，多点发力！这是智炬上门拜访客户的全新模式。通过老带新的组合，深入客户企业内部，探寻客户真实服务需求，高效达成拜访目标，提升客户信任度！

根据智炬企业的战略部署，接下来会持续深入各个园区、企业、机构，坚持「服务送上门、职称享便利」的拜访模式，践行一人一策，提供精准服务，为客户的发展提供职称服务支撑，以实际行动践行责任和担当。