专业律师解答

用户提问

“我在现在的单位干不下去了，如果我提出辞职，能要求单位给我经济补偿金吗？”

根据劳动法规定，劳动者提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的情形如下：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）无故拖欠工资的；
（3）克扣工资；
（4）支付工资低于当地最低工资标准；
（5）未依法缴纳社会保险费；
（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（7）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
（8）免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
（9）以暴力、威胁手段或以非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（10）违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（11）劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

用人单位如果存在上述情形之一，您随时都可以提出辞职并有权要求用人单位支付经济补偿。
特别提醒下，用人单位如果有上述第（9）、（10）情形之一，不需要通知用人单位可以立即解除劳动合同。

经济补偿按您在该单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，对于高收入群体的经济补偿有封顶计算：
如果您的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。