一直以来，我国靠着人口红利，以廉价的劳动力养活了大批的制造业，吸引了大量国外资本，也成为了早期中国经济腾飞最大的功臣。而随着人工成本的逐渐上涨，现在这些优势正在丧失，我国制造企业的发展也陷入了困境，最主要的表现就是工人降薪。
由于我国人口基数大，劳动力丰富，同时很大一批人文化水平低，无法从事高新技术工作，于是就走到了制造工厂的流水线上。而也是凭借他们的辛勤工作，才有了我国世界工厂的称号。但是随着科技的发展，许多工厂的简单重复性工作逐渐被机器所取代，人工的需求越来越小，薪资也开始被缩减。
有人不禁担心倘若没有工人，国内制造业的未来将何去何从？
一、降薪的原因
虽说我国工人的薪资一直以来便不是很高，但是随着近几年经济的改善，相比以前，许多工人的薪资还是有了很大幅度的增长。工人薪资增长便意味着企业生产成本提高了，资本本来就是逐利的，于是当我国的廉价劳动力优势逐渐下降后，许多外资企业开始把目光放在了东南亚国家，纷纷把工厂迁移过去。
这样一来，订单少了，工厂就更难赚到钱了，于是很多工厂的选择就只要两个，要么就是裁员，要么就降薪。
其次是各制造企业竞争激烈。主要是受疫情的影响，消费低迷，许多公司倒闭或者产品销量下降，于是他们也不会像以往一样订购那么多产品。这就会导致工厂的订单数量下降，为了争夺订单，工厂们纷纷内卷，打起了价格战。但要想获得利润，企业就得压缩成本。机器设备的消耗都是一定的，没办法降低成本，而原材料的进价他们也不能掌握，所以只能降低工人的薪资，这样工人的薪资便也遭到大大削减。
最后就是原材料的价格上涨了。近年来，各种原材料一直处于上涨的趋势，而增加了制造企业的成本，严重压缩了利润空间。但这些属于硬性开支，企业无法避免，为了在另外的方面省钱，降低成本，企业只能将手伸向了工人的饭碗，制造企业为了更好地生存下去，只能对工人采取降薪措施。
二、我国制造业的现状
一方面是随着高新技术的发展，工厂对工人的需求正在减少。而另一方面则是，现状许多工厂已经出现了用工荒，很难再招满工人了。导致这样现象的原因有几个：
首先，是工人的地位与待遇并不高。现状的年轻人大多数都是受过教育的，并不是很看得起工人这种重复率高的工作，会觉得没有挑战性，同时工资也不高。特别是在电商崛起后，很多人宁愿在家创业开网店，也不愿意去工厂上班。于是每到用工旺季，很多工厂都要千方百计去市场招工。
另外，由于疫情的原因，很多工厂经常会受到封控，就像前不久郑州富士康的例子一样，很多人在工作觉得并不安全，订单数量也在减少，有可能辛辛苦苦打工还赚不到钱，待遇也下降了。于是，越来越多的人选择回到老家生活，不再去工厂流水线打工。
三、我国制造业的未来
我国的制造业在世界领先，但是主要集中在低端制造业行列。而对于一些技术含量较高的行业来说，我国工人素质远远不够。未来，随着科技的发展，不能说是不需要工人了，应该说是不再需要以前那种只会体力活的工人，随着制造业的转型，对工人的要求自然也会提高。
因此在未来的发展中，只有高学历和拥有一定技能的工人才能更好地适应制造业的发展。而随着我国制造业的数字化、智能化，智能设备代替人工也是必然趋势。但是退一万步来说，机器也是需要人控制的，未来我国应该开展一系列技能培训课，帮助工人提高自身技能，有一技之长才能不会被社会所淘汰。
结语
所以，在当前工人待遇大幅下降的环境下，你还会选择进厂打工吗？未来，随着智能化发展，你是否会认为机器能完全取代工人呢？
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